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女性求職喜外貌就業(yè)存在歧視
發(fā)布日期：2010-05-17 瀏覽次數(shù)：569
在求職時，哪些人會遭到歧視？中國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀是怎樣的？近日，中國政法大學(xué)憲政研究所在北京
、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進(jìn)行了一次問卷調(diào)查。調(diào)查顯
示，我國就業(yè)歧視問題非常普遍，專家建議制定《反歧視法》。
女性求職外貌第一
性別歧視是近年來越來越突出的問題，尤其表現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)群體中。被調(diào)企業(yè)中，明確提出要求錄
用男性的高出要求錄用女性的一倍。
中國政法大學(xué)法學(xué)院教授蔡定劍介紹說，我國在反歧視和促進(jìn)就業(yè)機(jī)會平等方面的立法已確立了一些基
本的原則，但現(xiàn)行反歧視的法律制度仍然是不完善的。反就業(yè)歧視制度沒有建立，缺少有效的申訴救濟(jì)
機(jī)制。專家建議制定反歧視基本法，如《反歧視法》或《就業(yè)機(jī)會平等法》，完善現(xiàn)有的平等就業(yè)或反
歧視的單行法，修改行政訴訟和民事訴訟法，把反歧視納入訴訟范圍。
根據(jù)調(diào)查判斷，我國當(dāng)前就業(yè)歧視存在的領(lǐng)域有:性別、民族、政治面貌、性取向、宗教信仰、殘疾人、
戶籍、年齡、健康、身高外貌等十多種。而且在目前，就業(yè)歧視是公開直接的。如在問到“因?yàn)榧膊《?/P>
被辭退，是否會直接告知理由”時，有51.3％的雇主表示會直接告知理由。 idxdy0003
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