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大學生就業(yè)估價值多少

發(fā)布日期：2010-05-19 瀏覽次數(shù)：635

這份“報價單”為何得以從眾多簡歷中脫穎而出？HR認為，這份簡歷因其形式特別引起招聘方關注只是

表面現(xiàn)象，作為HR，他們更看中的是寫這份簡歷的人可以理性而清醒地看待自己。社會中普遍有一種看

法，認為80后的人大都過于張揚自我，對自己缺乏理性的認識，往往把個人優(yōu)點無限放大，而對于缺點

則根本看不到。也因此，能夠客觀評價自己就顯得尤為難能可貴。

職業(yè)規(guī)劃專家特別強調(diào)，善于全面認識自己、評估自己的人才能夠不斷挖掘自己，為自己訂立最符合自

身發(fā)展軌跡的職業(yè)目標以及制定發(fā)展計劃。而這些對于個人職業(yè)生涯發(fā)展極為重要。當一個人的職業(yè)性

格、職業(yè)興趣與其實際所從事的職業(yè)最匹配的時候，則最適合本人的職業(yè)發(fā)展，同時其所獲得的職業(yè)滿

足感也是最大的。而所有這些都要建立在充分認識自己的基礎上，不僅包括優(yōu)勢，也包括劣勢。由此可

見，可以客觀全面認識自己的人，不僅僅能夠輕松叩開求職的大門，更加能夠為自身職業(yè)生涯的發(fā)展謀

益。

那么，又為何在HR眼中求職者對自身的正確估量會如此重要呢？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專家認為，能夠

客觀認識自己劣勢和不足的人首先頭腦冷靜，分析能力較強，不容易在錯綜復雜的工作或關系中自亂陣

腳；其次，這樣的人做事可以保持客觀，不攙雜個人因素在其中，有利于團隊成員間的合作；另外，能

夠正視自身不足的人上進意識教強，善于獲取前進的動力，渴望不斷充實自己，還會給人以謙虛好學的

印象。而這些，正是HR們眼中一名優(yōu)秀員工的閃光點。 idxdy0003

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