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遞簡(jiǎn)歷面試已不新鮮新招助你就業(yè)

發(fā)布日期:2010-05-21 瀏覽次數(shù):609

一:方法新

遞簡(jiǎn)歷等面試已落伍

中華英才網(wǎng)張建國(guó)總裁在談到大學(xué)生就業(yè)時(shí),不止一次地表示,大學(xué)生就業(yè)一定要敢于拓寬自己的就業(yè)

思路。但這種拓寬不是盲目的,絕對(duì)是要建立在你對(duì)自己能力的正確分析之上的。比如說,有的名企就

是只要某幾個(gè)院校的學(xué)生,而你不是這些目標(biāo)院校的學(xué)生,但卻非要投個(gè)簡(jiǎn)歷,這樣做沒有任何意義。

與其浪費(fèi)時(shí)間和精力,還不如在平時(shí)就多積累。另外,大學(xué)生可以有計(jì)劃地通過參加一些大的比賽來增

加自身在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。比如,中華英才網(wǎng)于11月1日啟動(dòng)了一項(xiàng)大學(xué)生免費(fèi)海外實(shí)習(xí)計(jì)劃。該

計(jì)劃將最終選定10名優(yōu)秀在校大學(xué)生赴海外免費(fèi)實(shí)習(xí),參與此計(jì)劃的其他大學(xué)生則有可能在2007

年暑期獲得國(guó)內(nèi)知名企業(yè)提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。已有包括蒙牛、海信、浪潮、中國(guó)樂凱、CEC Wirel

ess、長(zhǎng)城汽車、博世、七喜、中國(guó)石化、保利地產(chǎn)、美國(guó)瞬聯(lián)軟件等30多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)表示

將參與此活動(dòng)。張建國(guó)說:“我們還計(jì)劃在幾年內(nèi),打造一個(gè)強(qiáng)大的海內(nèi)外實(shí)習(xí)平臺(tái),通過與國(guó)內(nèi)和國(guó)

外知名企業(yè)之間的緊密合作,為國(guó)內(nèi)大學(xué)生提供實(shí)習(xí)就業(yè)的通道?!?

無獨(dú)有偶,IBM在全國(guó)高校舉辦的SOA設(shè)計(jì)大賽也同樣給那些夢(mèng)想加入名企的校園學(xué)子提供了一個(gè)

渠道。據(jù)IBM軟件集團(tuán)大中華區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)左洪介紹,IBM不僅給參加SOA大賽的選手設(shè)置了20

萬元的獎(jiǎng)金及頒發(fā)證書外,同時(shí)他們也希望能把優(yōu)秀的校園人才吸引到IBM的軟件研究開發(fā)團(tuán)隊(duì)中來

。所以對(duì)于進(jìn)入此次SOA決賽的選手們,都將有機(jī)會(huì)直接參加IBM的實(shí)習(xí)生計(jì)劃。如果進(jìn)入決賽的

選手是應(yīng)屆畢業(yè)生,他還將被推薦參加校園招聘并省去了投遞簡(jiǎn)歷、二輪筆試等程序,直接獲得面試的

機(jī)會(huì)。

二:眼光新

好雇主不限于外企、名企

“現(xiàn)在的大學(xué)生,動(dòng)不動(dòng)就說自己喜歡到外企工作、喜歡到熱門行業(yè)工作,喜歡到世界500強(qiáng)企業(yè)工

作,可是這些公司加起來解決的就業(yè)人數(shù),還不到每年高校畢業(yè)生總數(shù)的十分之一。90%的畢業(yè)生要

到中小企業(yè)去就業(yè)。其實(shí)也不是所有的外企都是就業(yè)的最佳雇主?!睆埥▏?guó)強(qiáng)調(diào)。

究竟什么是最佳雇主的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),誰是職場(chǎng)人心目中的好雇主?來自“中國(guó)杰出雇主TM 2007-2

008北京地區(qū)”標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定會(huì)的消息表示,與上海相比,北京職場(chǎng)人更看重薪資和福利,以及工作環(huán)境

與企業(yè)的創(chuàng)新能力。那么北京職場(chǎng)人心中最佳雇主的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該有哪些因素呢?評(píng)定會(huì)得出的結(jié)論是

:薪資與福利、晉升與空間、企業(yè)文化、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、工作環(huán)境以及創(chuàng)新。

正在進(jìn)行“中國(guó)年度雇主調(diào)查的”CCTV-2《絕對(duì)挑戰(zhàn)》節(jié)目制片人田梅說:“快樂工作”才是現(xiàn)

代上班族最大的追求。像他們今年將增設(shè)“年度農(nóng)民工滿意雇主”、“年度大學(xué)生滿意雇主”、“年度

女性滿意雇主”三個(gè)單項(xiàng)調(diào)查。其中“年度大學(xué)生滿意雇主”希望能得到更多應(yīng)屆大學(xué)生的關(guān)注與參與

 

三:觀念新

冷門地區(qū)機(jī)會(huì)多

教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)人士表示,基層每年都有很多的就業(yè)機(jī)會(huì)涌現(xiàn),

如果大學(xué)生能拓展職業(yè)空間,以基層工作為目標(biāo),合理實(shí)際地規(guī)劃自己的職業(yè)人生路,同樣可以打造出

一個(gè)錦繡的前程。另外,他表示,高校就業(yè)辦也有責(zé)任和義務(wù)積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè),傳播

和普及職業(yè)規(guī)劃理念,幫助高校學(xué)生學(xué)習(xí)、掌握職業(yè)規(guī)劃的基本方法,樹立正確的成才觀和就業(yè)觀,促

進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作。

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示,片面強(qiáng)調(diào)就業(yè)地區(qū),仍然是大中專畢業(yè)生就業(yè)選擇時(shí)的一

個(gè)誤區(qū)。在公務(wù)員熱的情況下,就曾發(fā)生過北京遠(yuǎn)郊區(qū)密云國(guó)稅局公務(wù)員職位無人應(yīng)考的事情,即使是

稅務(wù)局這一熱門單位也因地理位置而招不到大學(xué)生。

北京市人事局每年都要舉辦“暑期北京地區(qū)畢業(yè)生供需見面、雙向選擇招聘會(huì)”,而每年,北京的郊區(qū)

縣都要借此機(jī)會(huì)尋找愿意落戶的“鳳凰”。例如,延慶縣每年大概有500多人考上本科,但是回到延

慶的大學(xué)畢業(yè)生不到十分之一。同時(shí),延慶縣每年需從外地引進(jìn)100多名大學(xué)生來補(bǔ)充本地人才缺口

,但他們也不是很穩(wěn)定,一些外地生源工作一年多以后,就會(huì)以考研等各種理由辭職去市里找工作。這

樣就造成了年年進(jìn)人、年年缺人、年年招聘的怪圈。

四:思路新

創(chuàng)業(yè)同樣是就業(yè)

現(xiàn)在校園里越來越多的年輕人希望自己開公司,自己做老板。老板就如想象中的好當(dāng)嗎?華彩科技的有

關(guān)負(fù)責(zé)人表示,年輕人要?jiǎng)?chuàng)業(yè)是好事情,說明他們敢于冒險(xiǎn),敢于挑戰(zhàn)自己,但要?jiǎng)?chuàng)業(yè)就要先有吃苦的

精神。為幫助更多的年輕人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的夢(mèng)想,華彩科技將圍繞“投資?創(chuàng)業(yè)?就業(yè)”這三方面的內(nèi)

容,通過定期舉辦SOHO國(guó)際投資創(chuàng)業(yè)就業(yè)論壇會(huì)、“周周講”活動(dòng)會(huì)、SOHO國(guó)際投資創(chuàng)業(yè)就業(yè)

服務(wù)平臺(tái),通過介紹項(xiàng)目、提供項(xiàng)目評(píng)估分析、提供啟動(dòng)資金等方式,幫助解決個(gè)人投資制約、創(chuàng)業(yè)瓶

頸、就業(yè)延伸等問題,讓更多有志向的大學(xué)生嘗試做老板的真正滋味。

華彩科技的有關(guān)負(fù)責(zé)人同時(shí)提醒,創(chuàng)業(yè)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的游戲,也不是心血來潮的事情。建議想創(chuàng)業(yè)的大

學(xué)生一定要考慮再三而行事。他還表示,一個(gè)成熟的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之前會(huì)考慮清楚三個(gè)因素,資金、合

作伙伴以及客戶資源。這三者無論哪個(gè)沒有考慮清楚,都可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的最終失敗。資金是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)

,沒有資金什么都干不了;一個(gè)好的合作伙伴能讓你的創(chuàng)業(yè)事半功倍;而你平時(shí)積攢的客戶資源可能就

是你經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的購(gòu)買者,缺少了客戶資源,你的創(chuàng)業(yè)之路一定會(huì)走得相當(dāng)艱辛。

而中華英才網(wǎng)日前的一項(xiàng)調(diào)查也表明,職場(chǎng)人中,有超過九成的人對(duì)自己的財(cái)務(wù)收入不滿,超過六成的

被調(diào)查者認(rèn)為,要“翻身”成為有錢人,創(chuàng)業(yè)是他們認(rèn)為的最有效的途徑。idxdy0003

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