華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬協(xié)和醫(yī)院始建于1866年,是武漢歷史最悠久的一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研于一體的國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)直管的大型綜合性教學(xué)醫(yī)院,系國(guó)家首批三級(jí)甲等醫(yī)院、全國(guó)百佳醫(yī)院、榮獲全國(guó)醫(yī)院管理年先進(jìn)集體、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)和全國(guó)文明單位等國(guó)家級(jí)榮譽(yù),入選國(guó)家疑難病癥診治能力提升工程。
心內(nèi)科程翔教授團(tuán)隊(duì)為提升團(tuán)隊(duì)研發(fā)能力,現(xiàn)擬面向海內(nèi)外優(yōu)秀博士、博士后招聘專(zhuān)職研究人員,特此公告。
招聘團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介:
程翔教授團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人程翔教授;二級(jí)教授/主任醫(yī)師,博士生導(dǎo)師,美國(guó)心臟病學(xué)會(huì)Fellow(FACC),歐洲心臟病學(xué)會(huì)Fellow(FESC)。華中科技大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院心血管黨委書(shū)記,心內(nèi)科主任,心研所副所長(zhǎng),湖北省生物靶向治療研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任,湖北省心血管疾病免疫診療工程研究中心主任,教育部生物靶向治療重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任,教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授(2017),國(guó)家杰出青年基金獲得者(2015)?!吨腥A醫(yī)學(xué)雜志英文版》編委,《中華心血管病雜志》編委,《臨床心血管病雜志》主編,《Current Medical Science》編委,《Journal of Geriatric Cardiology》編委,《中華心力衰竭和心肌病雜志》編委。中華醫(yī)學(xué)會(huì)心血管病學(xué)分會(huì)常委,中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)心血管內(nèi)科醫(yī)師分會(huì)常委,中國(guó)免疫學(xué)會(huì)心血管免疫分會(huì)主任委員,中國(guó)病理生理學(xué)會(huì)心血管專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主委,湖北省醫(yī)師協(xié)會(huì)心血管內(nèi)科醫(yī)師分會(huì)主委,湖北省醫(yī)學(xué)會(huì)心血管病學(xué)分會(huì)候任主委,武漢醫(yī)學(xué)會(huì)心血管病學(xué)分會(huì)主委,國(guó)際心臟研究會(huì)(ISHR)中國(guó)分會(huì)委員會(huì)委員。致力于冠心病臨床和基礎(chǔ)研究。主持科技部涉密項(xiàng)目1項(xiàng),國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題1項(xiàng),國(guó)家自然科學(xué)基金11項(xiàng)。以通訊作者在Circulation, J Am Coll Cardiol, Eur Heart J等雜志發(fā)表SCI論文70余篇。獲樹(shù)蘭醫(yī)學(xué)青年獎(jiǎng)和省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)兩項(xiàng),獲湖北五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑶G楚楷模、湖北醫(yī)德楷模稱(chēng)號(hào)。參編《內(nèi)科學(xué)(八年制)》、《心血管內(nèi)科學(xué)(第3版)》、《心臟病學(xué)》、《臨床免疫學(xué)》、《心血管病免疫學(xué)》等專(zhuān)著,獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利8項(xiàng)。臨床上擅長(zhǎng)冠心病介入治療和血脂異常的診治。
程翔教授團(tuán)隊(duì)多年來(lái)從事心血管免疫學(xué)研究,目前有正高4名,副高5名,講師10名,博士后3人,在讀碩博研究生22人。團(tuán)隊(duì)主持國(guó)家自然科學(xué)基金20余項(xiàng),發(fā)表SCI論文80余篇,獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利10余項(xiàng),獲得省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)兩項(xiàng)。團(tuán)隊(duì)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)為教育部生物靶向治療重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和華中科技大學(xué)轉(zhuǎn)化實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)。團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)動(dòng)物模型的建立和評(píng)估,免疫細(xì)胞的分離和培養(yǎng),測(cè)序數(shù)據(jù)的分析和挖掘以及常規(guī)免疫學(xué)和分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)。
一、招聘條件
(1)基本要求:擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)、方針和政策,遵紀(jì)守法,服從安排,責(zé)任心強(qiáng),愛(ài)崗敬業(yè),具有開(kāi)拓創(chuàng)新的良好職業(yè)道德。
(2)學(xué)歷及研究經(jīng)歷要求:雙一流大學(xué)或知名科研機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位人員或博士后出站人員,主要從事基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工作、化學(xué)、生物信息學(xué)、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力,能夠使團(tuán)隊(duì)的科研成果在本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)居領(lǐng)先水平;年齡原則上不超過(guò)35歲。
(3)科研成果要求:近五年以第一作者或通訊身份,在JCR一區(qū)期刊發(fā)表過(guò)三篇以上學(xué)術(shù)論文(其中中科院一區(qū)不少于一篇),有獨(dú)立創(chuàng)新思維,能組建較強(qiáng)的科研團(tuán)隊(duì),獨(dú)立開(kāi)展科研工作。
(4)其他要求:優(yōu)先考慮有實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)者。
二、崗位職責(zé)
1. 結(jié)合團(tuán)隊(duì)科研方向和自身專(zhuān)業(yè)背景,能獨(dú)立擬定科研方向,并取得創(chuàng)新性科研成果;
2. 協(xié)助指導(dǎo)研究生培養(yǎng),配合導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)執(zhí)行所承擔(dān)的科研項(xiàng)目;
3. 積極協(xié)助團(tuán)隊(duì)申報(bào)科研項(xiàng)目,建立穩(wěn)定的研究方向,積極參與學(xué)科建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室的管理。
三、考核目標(biāo)
首個(gè)聘期三年內(nèi),需完成以下任務(wù):
(1)基金要求:主持國(guó)家自然科學(xué)基金,或省部級(jí)項(xiàng)目,或排名前三參與國(guó)家重點(diǎn)及以上項(xiàng)目至少一項(xiàng),或作為分中心項(xiàng)目負(fù)責(zé)人累計(jì)完成2項(xiàng)及以上藥物/器械/診斷試劑臨床試驗(yàn);
(2)論文要求:以第一作者或通訊作者,在國(guó)際一流期刊上發(fā)表SCI論文不少于2篇(其中中科院一區(qū)論文不少于1篇,或IF≥10不少于1篇);
(3)專(zhuān)利要求:以前三名署名,申請(qǐng)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利不少于1項(xiàng);首個(gè)聘期結(jié)束考核合格后續(xù)簽第二個(gè)聘期3年,若6年之內(nèi),未能晉升副研究員,則轉(zhuǎn)為合同制非醫(yī)療技術(shù)崗位或解聘。聘期內(nèi)如獲得人才項(xiàng)目,醫(yī)院及時(shí)調(diào)整層級(jí)和相關(guān)待遇,此外,聘用人員必須在醫(yī)院完成合同規(guī)定的聘期。
四、合同聘用與薪酬待遇
與醫(yī)院簽訂非常設(shè)崗位固定期限聘用合同,醫(yī)院提供基礎(chǔ)工資、社保;根據(jù)考核由醫(yī)院與團(tuán)隊(duì)共同承擔(dān)績(jī)效薪酬。晉升大學(xué)副研究員職稱(chēng)后簽訂無(wú)固定期限聘用合同。
五、應(yīng)聘材料及聯(lián)系方式
1. 應(yīng)聘材料要求:個(gè)人簡(jiǎn)歷、并附上博士論文及已發(fā)表學(xué)術(shù)文章全文。
2. 聯(lián)系人:
郵箱:nathancx@hust.edu.cn
人事處:王老師、徐老師 027-85726212、027-85726875
應(yīng)聘者請(qǐng)登錄協(xié)和醫(yī)院招聘網(wǎng)頁(yè)申請(qǐng)頁(yè)面:https://hrjob.whuh.com/#/poster,填寫(xiě)個(gè)人網(wǎng)投信息,并上傳個(gè)人電子版簡(jiǎn)歷,特別優(yōu)秀的研究型人才經(jīng)評(píng)估可按人才引進(jìn)方式招聘。個(gè)人信息需完整、準(zhǔn)確、如實(shí)填寫(xiě),一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假,則取消面試、錄用資格。