“我們也沒有辦法，有很多不合要求卻執(zhí)意要投的簡歷，我們也處理不了?！蹦彻菊衅钢鞴芊脚繜o奈地告訴記者。而清理會場的保潔員告訴記者，這些丟棄的簡歷最后會當作垃圾處理掉，且沒有專門措施刪掉上面的信息。
工作尚無著落，而每天卻要接各類職業(yè)中介、求職培訓的電話。近日，正焦頭爛額忙著找工作的大四學生小王最近就遭遇到了這樣的窘境?！耙驗榕洛e過用人單位的電話，所以每個電話都得接，可是每天接這些無聊的電話簡直要讓我崩潰了。”小王無奈地說。經過仔細回憶，小王懷疑是自己在網上注冊簡歷時泄露了個人信息。而記者在隨后調查中發(fā)現(xiàn)，不少求職網站的確存在信息保護的漏洞，包括求職者在招聘會上投遞的紙質簡歷，也很容易落入他人手中被利用。

記者在網上搜索了多個國內較著名的求職網站，發(fā)現(xiàn)不管是企業(yè)還是個人，只需填寫簡單信息即可注冊成為會員。其中大多數(shù)網站要求個人會員提供詳細個人簡歷，以供企業(yè)選用；而企業(yè)會員只需提供簡單信息，即可瀏覽部分求職者簡歷。

在網站提供的簡歷模板中，都無一例外地要求求職者填寫諸多信息，甚至包括身高、體重、父母職業(yè)及住址等。此外，一些網站只羅列出企業(yè)信息，由畢業(yè)生自行選擇后網上投遞簡歷；而企業(yè)發(fā)布就業(yè)信息也相對簡單，注冊后即可公開，無需中間審核。
除了在網上注冊存在泄露個人信息的可能之外，在不少招聘會現(xiàn)場，記者也發(fā)現(xiàn)很多求職者的簡歷被隨意放置甚至丟棄，最終被當作垃圾處理掉。

眾多求職者往往將投遞簡歷作為參會目的。不管對方公司是否對口，自己是否符合職位要求，甚至替同學朋友代投簡歷。而用人單位的展臺上也高高地摞著一份份簡歷，招聘人員根本無暇顧及。中午招聘會基本結束的時候，很多招聘單位也只是選擇部分簡歷帶走，剩下的都留在了現(xiàn)場。

小王是大連沙河口區(qū)某高校經濟管理專業(yè)的應屆畢業(yè)生，春節(jié)后便加入到了浩浩蕩蕩的求職大軍中。除了每周到大大小小的招聘會上趕場外，他還在十余家求職網站上注冊，并提交了內容翔實的電子簡歷。

北京市京都律師事務所大連分所律師范洪飛認為，雖然我國《憲法》和《民法通則》等法律法規(guī)，已經對個人隱私權進行了保護性規(guī)定，但高新技術高速發(fā)展帶來的法律法規(guī)滯后斷層已經初顯。如何界定信息泄露責任、堵塞信息非法傳播途徑，已經成為關注度極高的社會問題，需要專門的法律法規(guī)予以規(guī)范。

目前，國務院信息辦已經啟動了《個人信息保護法》的立法程序并已經推進到草案審核階段。在專家建議稿中，個人的手機號碼、家庭住址、醫(yī)藥檔案、職業(yè)情況等等，都在保護范圍之內。不論是名片店私自留底名片，單位亂扔應聘者的簡歷，相關企業(yè)未經他人許可擅自泄露其個人資料，還是醫(yī)院管理不善導致病人病歷泄露等，都屬違法，將被追究行政責任、民事責任或是刑事責任。

為了不錯過任何一個可能的就業(yè)機會，小王制作簡歷時往往十分詳細，手機號碼、宿舍電話號碼、QQ和MSN等聯(lián)系方式，應有盡有。“多投一份簡歷，就可能多一種選擇?！碑厴I(yè)生何為則告訴記者，電子簡歷無需打印、裝訂，成本低廉，投再多也無所謂。

不料此后，小王就開始接到各種各樣的推銷電話：推銷求職培訓課程的，銷售保健品和賣保險的，應有盡有。上周三晚上，小王接到一名自稱某公司人力資源部主管的電話，要他到位于西安路某大廈的該公司接受面試。而當小王興沖沖趕往面試地點時，才發(fā)現(xiàn)這家公司其實是一家職業(yè)中介，需要先繳費才能獲得職位信息。idxdy0003