雇主看簡歷 最先看什么

簡歷無疑是求職者進入企業(yè)的第一塊敲門磚，如果簡歷沒有被企業(yè)注意，后面的面試、試用都無從談起，因而現(xiàn)在很多畢業(yè)生不惜在簡歷上狠下血本-----精美的印刷、漂亮的照片、眼花繚亂的內(nèi)容，然而，很多人卻沒有意識到自己其實是走入了一個盲目包裝簡歷的誤區(qū)，很多人因此失去了面試機會。調(diào)查顯示，動手能力、專業(yè)知識和基本技能是雇主在閱覽簡歷時最注意的地方，因此，先前的簡歷如果沒有突出這三點，大學(xué)生們最好在春節(jié)重新制作咯！

動手能力

在對于企業(yè)“對于應(yīng)聘者的簡歷最先看的是什么”的調(diào)查中，57.8%的雇主都選擇了“社會實踐和實習(xí)兼職情況”。學(xué)生從校園走入職場完成合格職場人的角色轉(zhuǎn)化需要有一個很長的過程，每個用人單位都希望自己所招聘到的人才能夠把這個過程最短化，盡快成為能夠為公司獨當(dāng)一面的能手。一般情況下，擁有一定實習(xí)、實踐經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生相對于那些“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的“書呆子”來說，的確更容易完成這一角色的轉(zhuǎn)化，因而也就更受到企業(yè)的青睞。

另外，企業(yè)對于應(yīng)聘者社會實踐和實習(xí)兼職情況的看重，也從另一個角度充分說明了企業(yè)對應(yīng)聘者動手能力以及操作能力的看重。與此項的高比例相反的是，“在校成績”僅以3.5%排名倒數(shù)第三?？梢?，畢業(yè)生在校成績對于企業(yè)來說僅僅是作為參考，而絕不是決定因素。隨著企業(yè)對實際操作與執(zhí)行能力的日益看重，“高分低能兒”必將被社會所淘汰，所以一味讀死書讀傻書、只追求考試分?jǐn)?shù)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代競爭社會的要求了，大學(xué)生一定要在學(xué)好功課的同時積累實踐經(jīng)驗，為未來的就業(yè)做好準(zhǔn)備。據(jù)悉，政府?dāng)M通過調(diào)節(jié)稅收優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)和院校合作建立高校學(xué)生實習(xí)基地，這對面臨就業(yè)的大學(xué)生來說的確算是一個“福音”。

專業(yè)知識

以44%排在第二位的是“專業(yè)”。盡管學(xué)生們無法改變自己的專業(yè)，但是可以通過對于自己專業(yè)知識的描述獲得企業(yè)的青睞。對于求職者來說，一方面在投遞簡歷的時候應(yīng)該有一定的針對性，如果專業(yè)完全不符合企業(yè)的要求最好不要懷著僥幸心理去浪費時間了；另一方面，對于適合和相關(guān)專業(yè)的職位要做好自己專業(yè)知識和專業(yè)能力的描述，以提高命中率。因為這一部分是企業(yè)重點并首先要看的內(nèi)容，所以留下好的印象分是至關(guān)重要的。

專業(yè)不僅是進入企業(yè)的重要條件，同時也是求職者進入企業(yè)后核算工資標(biāo)準(zhǔn)的重要指標(biāo)。在此前關(guān)于“大學(xué)生值多少錢”的調(diào)查中，42.4%的企業(yè)都表示會將“專業(yè)特長”作為核算的主要標(biāo)準(zhǔn)，在各選項中名列第二。通過對于未來四、五年人才需求的預(yù)測，高校調(diào)整專業(yè)錄取人數(shù)、使專業(yè)設(shè)置與未來就業(yè)市場更為匹配，這對于大學(xué)生就業(yè)人數(shù)供大于求無疑可以起到很好的作用；另一方面，對于已經(jīng)選擇了專業(yè)的大學(xué)生而言，一定要在扎實學(xué)好自己的專業(yè)知識的同時，充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，加強專業(yè)實踐與社會實踐，全面提高個人素質(zhì)，這樣才能在求職中立于不敗之地。

基本技能

盡管“英語水平、計算機等水平”僅以21.6%排名第四，位于“畢業(yè)院?！敝?，但是后者更多的屬于先天因素，對于大多數(shù)非名校出身的畢業(yè)生來說，前者就顯得尤為重要了。目前，對于英語和計算機等基本技能的要求已經(jīng)成為企業(yè)對于求職者的基本要求，因而求職者必須要在平時的積累中培養(yǎng)自己的基本技能，以達到企業(yè)的基本要求，為自己的求職路鋪平道路。

專家教你制作簡歷

智聯(lián)專家指出，畢業(yè)生在制作簡歷的時候，切忌只追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多，千萬不要忘記簡歷的敲門磚作用。如果只重視形式的好看和內(nèi)容的堆砌，反而忽略了崗位的要求和企業(yè)的需求，那就本末倒置了。

首先，清晰有效、簡潔明確。企業(yè)在招聘過程中，將收到大量的簡歷，企業(yè)能夠把這些簡歷全部瀏覽一遍已經(jīng)實屬不易了，千萬別再指望企業(yè)在簡歷中去為你挑選有效信息。因而，應(yīng)聘者不要把所有的個人信息和經(jīng)歷都堆砌在簡歷中，而是應(yīng)該針對自己應(yīng)聘的職位使自己的個人信息精之又精，將簡歷控制在1~2頁內(nèi)。

其次，有的放矢、針對性強。簡歷中的個性化內(nèi)容一定要直接針對自己所申請的職位，放大那些和職位高度相關(guān)的個性化信息，以期在第一時間吸引企業(yè)的眼球，為自己創(chuàng)造面試的機會。

第三，量化成績、直擊企業(yè)。雇主在查看求職者簡歷的時候除了關(guān)心求職者是誰以外，更關(guān)心的是求職者能給企業(yè)帶來什么。

另外，與其把大量的時間浪費在無謂的繁多內(nèi)容上，不如針對不同企業(yè)微調(diào)自己的簡歷，使自己的簡歷對于應(yīng)聘的崗位更有針對性，以提高應(yīng)聘的命中率。 idxdy0003