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職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)上求職成功六要素網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個方面?；蛘哒f要想成功，我們的求職過程就應該包括這六個要素。 1 更新 勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。 一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。 二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道2010-06-09
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畢業(yè)生在求職指導宣稱降低預期職業(yè)指導專家分析認為，全球經(jīng)濟不景氣，就業(yè)形勢不樂觀，最近的才市供需情況已顯露端倪。以南京為例，近一個月來，在中高級才市一直穩(wěn)居需求排行榜前列的金融、房地產(chǎn)行業(yè)出現(xiàn)需求下降趨勢，而復合型營銷人才的需求有所上升，用人單位數(shù)量也較往年同期有所減少?？茨暇└鞔蟾咝＞蜆I(yè)網(wǎng)站，大型企業(yè)去開宣講會也沒有往年那么集中。 在諸多不利因素影響下，畢業(yè)生到底還有沒有機會？一些外貿(mào)企業(yè)人力資源總監(jiān)表示，面對經(jīng)濟形勢2010-06-09
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行動專場大學畢業(yè)生招聘遇冷對行業(yè)不了解的不要 “這次招聘會我們公司只收到了十幾份簡歷，其中也只有一兩份我們比較看好?！蹦潮＝∈称饭镜恼衅肛撠熑藯钕壬硎?，很多大學生在應聘的時候不夠自信，對自己應聘的行業(yè)根本不了解，這是他們拒絕了現(xiàn)場絕大部分應聘者的兩個主要原因?！昂芏嗳酥皇潜е囈辉嚨男膽B(tài)來投簡歷，對我們行業(yè)都不了解。這種盲目來應聘的大學生，我們一般都不要?！睏钕壬€告訴記者，剛畢業(yè)的大學生不用擔心自身實踐能力不夠，2010-06-09
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職業(yè)指導師教你如何做薪酬談判薪酬是一個全面的數(shù)字。背后還有很多的因素來支撐！求職者在求職時，或者我們在晉升時，一定要全面考慮，而不要單純的去考慮薪酬。但可以理解的是，大家換工作或是晉升，都是想在薪酬方面有所提高?？墒沁@個提高不是單純的，從08年薪酬行情信息上來看，快速消費品這個行業(yè)的整體薪酬水平還是比較適中的。同時，每個職位的薪酬會有相對應的標準崗位職責，也就是說，拿多少錢會做多少事。 第一，大家換工作都想在待遇上、在職2010-06-09
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白領(lǐng)職場談薪酬技巧6招1.選準時機 談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓等，成功的可能性是很大的。 2.知己知彼 還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法2010-06-09
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大學生就業(yè)需關(guān)注社會需求從目前就業(yè)市場的情況看，理工類畢業(yè)生較文科類畢業(yè)生的就業(yè)形勢更好些。華中科技大學職業(yè)咨詢師朱若霞分析認為，這主要是因為我國目前正處于快速工業(yè)化時期，第二產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，加上相當多的企業(yè)越來越重視技術(shù)升級和產(chǎn)品創(chuàng)新，對理工科畢業(yè)生的需求維持相當高的增長趨勢。雖然第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度近年來超過了第二產(chǎn)業(yè)，但對高層次服務業(yè)人才需求并沒有同比增長，加上計算機、通信這樣快速增長的第三產(chǎn)業(yè)對理工科畢業(yè)生的偏好是很2010-06-08
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畢業(yè)生求職政策要點1：用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者哪些情況？ 在求職就業(yè)過程中，不少大學生都曾遇到過這種情況，一些用人單位故意隱瞞真實的工作信息，或者將工作條件和勞動報酬說得天花亂墜，到實際工作時完全不是這么回事，這往往使畢業(yè)生大失所望，給其職業(yè)生涯帶來負面影響。 鑒于現(xiàn)實生活中的這種情況，《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危2010-06-08
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職業(yè)規(guī)劃求職成功六要素網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個方面?；蛘哒f要想成功，我們的求職過程就應該包括這六個要素。 1 求職信 求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。2010-06-08
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大學生求職盲目職業(yè)規(guī)劃迫在眼前面對各類招聘會，很多畢業(yè)生都有困惑，看似崗位很多，為什么沒有一個適合我？河北大學的應屆畢業(yè)生李愛君告訴記者，他場場招聘會都去，但經(jīng)常是連簡歷也投不出幾份。河北建材職業(yè)技術(shù)學院的張文波卻是不管專業(yè)是否對口而“海投”，以期能有一線希望，實際效果也不佳。 像李愛君、張文波這樣找工作的畢業(yè)生不在少數(shù)。北京人才市場海淀分部的楊學靈經(jīng)理分析說，高校畢業(yè)生找工作普遍盲目，不僅對本專業(yè)的優(yōu)劣勢缺乏了解，而且對2010-06-08
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職業(yè)規(guī)劃為畢業(yè)生指明職場方向做自己喜歡的事情是人生的一大幸福，如果你從事的工作恰好又是你的興趣所在，相信一定會事半功倍。但在實際的生活當中，很多人對好工作的定義卻往往忽略這一點，職業(yè)測評就是為了幫助學生找到一份真正意義的好工作。 朱臻雯：什么叫好的工作呢？不一定說知名的公司就是好；不一定說收入高的工作就是好。還是找到一條適合你發(fā)展的道路，在這個道路上你能夠慢慢的自我實現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己的潛能、真正符合你自己的個性特征，這樣的才2010-06-08
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職業(yè)規(guī)劃幫職場困惑者找到角色實踐滯后于理念 在西方，職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)指導被視為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分。職業(yè)生涯規(guī)劃在很多國家已成為一項產(chǎn)業(yè)，并得到政府立法的肯定與支持。當職業(yè)測評成為過去式，更為嚴格和科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，已然成為職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的鑰匙。而全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)項目，正隨著美國咨詢師認證管理委員會(NBCC)的鼎力推廣，成為職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)咨詢領(lǐng)域的全新風向標。 我國的職業(yè)生涯規(guī)2010-06-08
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職業(yè)生涯規(guī)劃思路記牢九原則職業(yè)生涯設(shè)計第一步首先要回答“我是誰”，進行自我SWOT(優(yōu)勢/劣勢/機遇/挑戰(zhàn))分析。試著分析自己性格、能力、愛好、長處、短處、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢，以及一生中可能會有哪些機遇；職業(yè)生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我是誰？ 傳統(tǒng)的職業(yè)觀是“做一行，愛一行”，這就使很多人愛得很痛苦，明明不喜歡的工作又必須天天去面對，又要體現(xiàn)出愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德，這種違反人性的2010-06-08
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職場規(guī)劃三招順利挑戰(zhàn)高薪70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內(nèi)出現(xiàn)競爭力不足現(xiàn)象。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個階段積累了豐富的工作經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機會。目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問2010-06-08
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畢業(yè)生求職認準方向主動出擊1、認準方向，主動出擊。畢業(yè)后求職不宜四面出擊、簡歷大撒網(wǎng)，投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求，根據(jù)招聘要求和自己的具體情況，有選擇地尋找招聘單位。 2、多方了解，謹防受欺。在就業(yè)形勢嚴峻、求職高峰將過的情況下，一些黑公司常常利用畢業(yè)生求職心切的心理，打著介紹工作或招聘員工的幌子騙取錢財，因而畢業(yè)后求職更要小心謹慎，在選擇職介公司或招聘單位時一定要看清其是否有合法的營業(yè)執(zhí)照、其2010-06-07
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要根據(jù)自身優(yōu)勢職業(yè)定位每一種職業(yè)，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作，我們叫它“人崗匹配”。 Ashleyhe和Megan的定位“匹配點”主要考慮以下幾個因素： 1. 性格與職業(yè) 人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學的研究表明，不 同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的 職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應的職業(yè)2010-06-07
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300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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