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大學(xué)生要成功就業(yè)需關(guān)注需求為了讓大學(xué)生接受在真實(shí)企業(yè)工作環(huán)境中的鍛煉，解決學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)認(rèn)知缺乏的問題，彌補(bǔ)校內(nèi)實(shí)習(xí)與模擬項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)的不足，提高大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)適應(yīng)性，滿足企業(yè)對(duì)實(shí)用型人才的迫切需求，政府、高校、社會(huì)有關(guān)方面都在努力采取一些積極措施。 據(jù)了解，北京市科委人才交流中心為整合北京市用人單位與院校的豐富資源，充分發(fā)揮其紐帶作用，建立起北京第一個(gè)提供公共服務(wù)的“大學(xué)生校外就業(yè)實(shí)習(xí)平臺(tái)”，通過共建校外實(shí)2010-06-07
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畢業(yè)生求職須把握七大政策1：用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況？ 在求職就業(yè)過程中，不少大學(xué)生都曾遇到過這種情況，一些用人單位故意隱瞞真實(shí)的工作信息，或者將工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬說得天花亂墜，到實(shí)際工作時(shí)完全不是這么回事，這往往使畢業(yè)生大失所望，給其職業(yè)生涯帶來負(fù)面影響。 鑒于現(xiàn)實(shí)生活中的這種情況，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、2010-06-07
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工作不難找高?！百t才”亮"秘籍"“退居”二線城市 支持西部建設(shè) 在很多同學(xué)想盡辦法留在北京的情況下，北京航空航天大學(xué)電子信息工程專業(yè)08級(jí)本科畢業(yè)生黃志勇卻選擇了回家鄉(xiāng)成都就業(yè)。黃志勇所讀的專業(yè)是北航的招牌專業(yè)，很多同學(xué)都出國(guó)或讀研了，找工作的只有20%。據(jù)黃志勇介紹，他們班的同學(xué)在北京找工作很有競(jìng)爭(zhēng)力，有一半人留在了北京，而且月薪都在4000元左右?！拔耶?dāng)初高考(Q吧)報(bào)志愿也只是覺得向往首都，而且北航也是一所很不錯(cuò)的學(xué)校2010-06-07
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想盡一切辦法推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟、全國(guó)大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺(tái)已號(hào)召就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟每個(gè)會(huì)員單位提供不少于20個(gè)就業(yè)援助崗位信息。要發(fā)揚(yáng)“一方有難、八方支援”的精神，在做好本地高校未就業(yè)災(zāi)區(qū)畢業(yè)生就業(yè)援助工作的同時(shí)，積極協(xié)調(diào)本地用人單位提供崗位需求信息，盡快開展對(duì)災(zāi)區(qū)省份未就業(yè)畢業(yè)生的對(duì)口幫扶工作。四川、甘肅、陜西等災(zāi)區(qū)省份要積極配合，主動(dòng)提供災(zāi)區(qū)畢業(yè)生生源信息和求職意向信息。 要對(duì)災(zāi)區(qū)畢業(yè)生開通就2010-06-07
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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，請(qǐng)討教招聘者諸如此類的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。楊敏告訴記者，每年來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生中，大約60％的人會(huì)打電話到事務(wù)所問路，“其中以‘80后’最明顯”。 楊敏說：“這讓我很困惑，現(xiàn)在的大學(xué)生怎么了？很明顯，招聘單位會(huì)對(duì)問路的大學(xué)生扣減印象分，因?yàn)閱挝恍枰氖悄軌蚍謸?dān)工作而不是增加瑣碎事務(wù)的人。” 是什么原因?qū)е逻@種現(xiàn)象？楊敏認(rèn)為，“80后”的大學(xué)生多是獨(dú)生子女，父母照顧得很細(xì)，有些孩子因此習(xí)慣了依賴別人，缺少獨(dú)立2010-06-05
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大學(xué)生就業(yè)需要關(guān)注社會(huì)需求注重自我發(fā)展能力培養(yǎng)為職業(yè)發(fā)展提供長(zhǎng)久動(dòng)力 不過，也有專家指出，大學(xué)生面臨的是一個(gè)非常復(fù)雜的社會(huì)、職業(yè)及生涯狀況，僅靠接受一次或幾次培訓(xùn)是解決不了問題的，而且隨著行業(yè)、社會(huì)及職場(chǎng)特點(diǎn)的變化，重新學(xué)習(xí)和重新培訓(xùn)很重要。 高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師劉艷華認(rèn)為，無論是什么學(xué)歷，畢業(yè)證書只有出廠日期沒有保持期，到了工作崗位，畢業(yè)生必須放下架子，投入到實(shí)際工作中去，將知識(shí)升華成能力。不管多么高學(xué)歷的人，其綜合素2010-06-05
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就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力減弱應(yīng)屆生應(yīng)珍惜求職據(jù)統(tǒng)計(jì)，在前不久的某場(chǎng)應(yīng)屆生雙選會(huì)上，前來參加應(yīng)聘的“過期就業(yè)者”約占二成。與今年即將畢業(yè)的應(yīng)屆生比起來，他們求職并無明顯優(yōu)勢(shì)，而且還略顯尷尬。 檔案雖可留校但存在很大弊端 近兩年來，許多高校未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生其檔案可以留在原校，這在一定程度上確實(shí)為畢業(yè)生提供了更為寬裕的就業(yè)時(shí)間。然而，畢業(yè)生檔案留校的弊端也逐漸顯現(xiàn)出來。 大多數(shù)將戶口、檔案暫存學(xué)校的畢業(yè)生并非沒有找到工作，而是他們就2010-06-05
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求職者性格最重要對(duì)于企業(yè)來說，晉用一個(gè)社會(huì)新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤，所以在最后的面試階段，企業(yè)往往格外重視應(yīng)徵者性格的優(yōu)劣，是否能符合企業(yè)文化。對(duì)求職者而言，我們或許不必因?yàn)橛瞎镜钠髽I(yè)文化而特別調(diào)整自己的性向，但在面試時(shí)，至少不要列名不受企業(yè)歡迎的黑名單，才能讓往后的求職路走得更順?biāo)臁? 其實(shí)求職的過程中，學(xué)經(jīng)歷的條件背景，固然可以給企業(yè)當(dāng)成參考，但在面試時(shí)的表現(xiàn)，能符合主試者的口味，錄取的機(jī)會(huì)自2010-06-04
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招聘仔細(xì)分辨虛而不實(shí)的職位推薦工作陷阱 偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方，他們一般號(hào)稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費(fèi)用。 ·識(shí)別方法： 這些地方一般會(huì)主動(dòng)出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費(fèi)”。例如，某天你在一個(gè)樓里走，突然走過來一人攔住你，問你要不要找工作，并表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當(dāng)高，去應(yīng)聘肯定沒問題。當(dāng)你表示希望前去聯(lián)系2010-06-04
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畢業(yè)生求職成功注意六項(xiàng)1、認(rèn)準(zhǔn)方向，主動(dòng)出擊。畢業(yè)后求職不宜四面出擊、簡(jiǎn)歷大撒網(wǎng)，投放簡(jiǎn)歷前一定要看清楚招聘方的要求，根據(jù)招聘要求和自己的具體情況，有選擇地尋找招聘單位。 2、多方了解，謹(jǐn)防受欺。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、求職高峰將過的情況下，一些黑公司常常利用畢業(yè)生求職心切的心理，打著介紹工作或招聘員工的幌子騙取錢財(cái)，因而畢業(yè)后求職更要小心謹(jǐn)慎，在選擇職介公司或招聘單位時(shí)一定要看清其是否有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、其發(fā)布2010-06-04
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求職找工作要堅(jiān)持不懈別氣餒根據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，有很多的求職者在經(jīng)過面試之后，就如石沉大海。對(duì)應(yīng)聘的公司或職位沒有預(yù)先的了解，“海投”后帶回來的只是不斷的面試，就業(yè)還是那樣的遙遙無期。 如今的工作這么難找，有沒有什么竅門??？回答是肯定的，找工作就像追女生。 求職1、 正式交往 與招聘方見面，不好開門見山直奔主題，要求“月薪N千元起”。雖然薪水是工作應(yīng)得的，但不是工作的全部，而且這樣太突然了招聘方心理上也不好接受。這2010-06-04
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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力面前要鎮(zhèn)定在激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服。經(jīng)過求職，要勇敢很多，成熟很多。其實(shí)，心里上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果，就會(huì)怯場(chǎng)。雖然世界500強(qiáng)外企大公司向來受到優(yōu)秀畢業(yè)生的青睞，卻因?yàn)檎衅搁T檻高、應(yīng)聘者太多，令不少自身?xiàng)l件很好的畢業(yè)生或知難而退或無功而返?？墒?，卻有一位大專學(xué)歷的小女生，憑著勇氣和自信2010-06-04
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大學(xué)生就業(yè)演講溝通有待提高讓很多參加“訓(xùn)練營(yíng)”的大學(xué)生意外的是，兩天的培訓(xùn)竟然有一天時(shí)間專門講授演講與溝通技巧。杜邦的人力資源總監(jiān)認(rèn)為這項(xiàng)技能是現(xiàn)在的大學(xué)生比較缺乏的，尤其是許多理工科的學(xué)生，覺得工作后只需要做好自己的事情，不需要專門學(xué)習(xí)溝通。“溝通是人與人交往的一個(gè)基本的技能，與部門間同事交流，跟上司和下屬交流都是工作中不可避免的。在面試的過程中與面試官的交流也必不可少，有的人在面試中不知道怎樣跟面試官溝通，甚至不敢看面2010-06-04
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大學(xué)生就業(yè)內(nèi)在修養(yǎng)比面試重要參與這次活動(dòng)的企業(yè)指出了當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)誤區(qū)。普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司廣州分所負(fù)責(zé)畢業(yè)生招聘的鄧秀茵女士表示，現(xiàn)在很多大學(xué)生太會(huì)包裝自己了，太會(huì)注重面試技巧，但是內(nèi)在的職業(yè)道德行為是無法在面試過程中體現(xiàn)出來的，而這方面正是現(xiàn)在企業(yè)越來越重視的。希望大學(xué)生在注意培養(yǎng)就業(yè)技巧的同時(shí)，更加注意修煉內(nèi)在的東西，比如正直感、責(zé)任感、誠(chéng)信、深度的見解等等。 信誠(chéng)人壽保險(xiǎn)有限公司高級(jí)招聘2010-06-04
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職場(chǎng)禁忌不要輕易跟上司開玩笑不要以同事的缺點(diǎn)或不足作為開玩笑的目標(biāo) 金無足赤，人無完人。不要拿同事的缺點(diǎn)或不足開玩笑。你以為你很熟悉對(duì)方，隨意取笑對(duì)方的缺點(diǎn)，但這些玩笑話卻容易被對(duì)方覺得你是在冷嘲熱諷，倘若對(duì)方又是個(gè)比較敏感的人，你會(huì)因一句無心的話而觸怒他，以至毀了兩個(gè)人之間的友誼，或使同事關(guān)系變得緊張。而你要切記，這種玩笑話一說出去，是無法收回的，也無法鄭重地解釋。到那個(gè)時(shí)候，再后悔就來不及了。 不要和異性同事開過份的2010-06-03
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300多萬優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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