職位描述

HR任職資格：本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

工作以績效模塊為主，輔以其他模塊
工作職責(zé)：
1、協(xié)助制訂和完善公司的績效管理制度體系。
2、依據(jù)公司現(xiàn)狀，對績效狀況進(jìn)行總結(jié)分析，提出改進(jìn)意見，書寫績效分析報告。
3、依據(jù)績效規(guī)劃，通過培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將績效管理規(guī)劃進(jìn)行落實。
4、每季度跟進(jìn)部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計。
5、監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。
6、對各部門提出的異議進(jìn)行收集，并反饋給上級。
7、依據(jù)績效結(jié)果及績效總結(jié)分析結(jié)果，提出績效改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。
9、定期開展分項工作分析，修訂崗位說明書，及時更新崗位職能。
10、組織或參與各部門績效考核體系的設(shè)計工作；確?？冃w系設(shè)計的適宜性和合理性
11、向薪酬崗位及公司管理層提供準(zhǔn)確的績效統(tǒng)計數(shù)據(jù)，崗位勝任力
1、參與公司各類項目管理考核工作，設(shè)計項目考核方案，并跟蹤、實施、反饋，確保項目的有效達(dá)成。
12、完成上級交辦的其他任務(wù)。
薪酬：基本年薪+加班費（按國家規(guī)定支付）+外地員工租房補(bǔ)貼（600元/月）+其他獎勵。
福利：五險一金，8小時雙休，寧波市區(qū)（海曙、江東）上下班班車接送，免費工作餐，年度旅游、公費培訓(xùn)、年終評優(yōu)、其他各項福利。