職位描述

崗位職責(zé)： 

1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；

2. 協(xié)助制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)等各類人力資源管理制度；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 

3. 優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備并辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 

4.負(fù)責(zé)員工工資核算工作及員工的福利發(fā)放工作

5.員工勞動(dòng)合同以及各項(xiàng)協(xié)議的簽定、歸檔、管理；負(fù)責(zé)各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理；

6. 根據(jù)公司人員和業(yè)務(wù)狀況，提供完備的培訓(xùn)計(jì)劃，組織定期培訓(xùn)；

7. 協(xié)助制定有效的績(jī)效考核和員工激勵(lì)制度； 

8. 協(xié)助公司各部門經(jīng)理做好人力資源相關(guān)工作； 

9. 辦理新員工入職、進(jìn)行入職培訓(xùn)、更新員工花名冊(cè) 

10. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、社保相關(guān)事宜辦理

11. 協(xié)助制定年度行政工作計(jì)劃、并按照計(jì)劃確保其的有效實(shí)施； 

12. 完善行政管理制度、工作流程及規(guī)范； 

13. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括資產(chǎn)采購(gòu)、尋比議價(jià)、保管、盤點(diǎn)、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等 

14. 根據(jù)公司的相關(guān)制度，負(fù)責(zé)車務(wù)管理 

15. 負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)的布置，檢查日常辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清潔工作；

16. 組織公司團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)、體檢等 

17. 預(yù)定酒店、機(jī)票等。 

18. 負(fù)責(zé)公司證照年檢 

19. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 

任職要求： 

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)； 

2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 

3、懂人事培訓(xùn)管理、熟悉行政后勤管理； 

4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力及溝通能力； 

5、具有良好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃管理能力； 

6、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工； 

7、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 

薪資待遇 
1、繳納五險(xiǎn)（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育）； 
2、雙休、享受法定節(jié)假日、年假、調(diào)休； 
3、工作餐、過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼，對(duì)優(yōu)秀員工，公司將組織出國(guó)旅游 ； 
4、公司及部門的各類團(tuán)體文娛活動(dòng)，聚餐、年會(huì)、旅游、體檢等。 
5、工作氛圍良好，一經(jīng)錄用,我們提供系統(tǒng)的崗位培訓(xùn),并提供同行業(yè)極富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和完善職業(yè)生涯規(guī)劃。只要你有野心,敢于挑戰(zhàn),提升不是問題。