職位描述

1、總部中層管理職位，負責制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；   
2、配合上級組織、協(xié)調(diào)公司各類活動； 
3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)分部及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； 
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
8、配合公司做好人員發(fā)展體系的建立，做好日常管理工作； 

任職資格： 
1、年齡30~45歲，大學�？埔陨蠈W歷； 
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗； 
3、擅長人力資源招聘、薪酬、績效考核及員工關系，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 
4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。
5、工作地點：長沙