職位描述

1、總部中層管理職位，負(fù)責(zé)制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；   
2、配合上級(jí)組織、協(xié)調(diào)公司各類活動(dòng)； 
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)分部及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作； 
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
8、配合公司做好人員發(fā)展體系的建立，做好日常管理工作； 

任職資格： 
1、年齡30~45歲，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷； 
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 
3、擅長(zhǎng)人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核及員工關(guān)系，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 
4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問(wèn)題全面細(xì)致，性格開(kāi)朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙