企業(yè)簡介

浙江朗佑醫(yī)藥有限公司是一家在理想的感召下勇于奮進的企業(yè)。
  公元2004年朗佑從木鐸起步，當時還是從事醫(yī)藥行業(yè)時間不久的幾個企業(yè)創(chuàng)始人本著對醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)的赤誠之心，擁有著“登高山以望遠海，倚長劍而登八荒”的創(chuàng)業(yè)志向，懷揣著為大眾改善健康狀況和實現(xiàn)更美好生活的夢想，成立了“杭州格林貝克醫(yī)藥有限公司”，開始了創(chuàng)業(yè)之路。隨著企業(yè)的慢慢成長，后經(jīng)過再三揣摩、推排演繹，將所創(chuàng)企業(yè)改名為“朗佑”，以昭示企業(yè)“厚德健朗，鵬程遠佑”之歷史使命。
  時光荏苒，朗佑經(jīng)過數(shù)年時間的跌宕起伏，不斷積累，現(xiàn)已發(fā)展成一家擁有了數(shù)百名員工的精英團隊（90%擁有本科以上學歷）和年銷售收入達數(shù)億元規(guī)模的新型醫(yī)藥營銷推廣公司。
  公司建立了完善的組織架構(gòu)，按照長遠的戰(zhàn)略發(fā)展需要，實行扁平化管理，目前設立了在總經(jīng)理領導下的營銷中心、醫(yī)療器械中心、綜合管理中心、質(zhì)管中心等管理部門，同時公司也在引導整個團隊向?qū)W習型組織發(fā)展。
  公司注重企業(yè)文化建設，始終稟承著“誠信、創(chuàng)新、卓越、共贏”的核心理念，以“助力公眾健康，為客戶和員工創(chuàng)造卓越價值”為核心使命，從未來的視覺看現(xiàn)在，顛覆傳統(tǒng)的經(jīng)營思維，并以“尊重執(zhí)行主體”為團隊精神，堅持走“長線定位、市場細分、專業(yè)推廣、服務制勝”的經(jīng)營路線，著力打造一支沒有老板的老板團隊，為每位員工創(chuàng)造沒有天花板的舞臺。目前公司的各類營銷終端已星羅棋布，為團隊的第二次超越性發(fā)展夯實了各方面的基礎。 
  公司從資本原始積累到今天銷售規(guī)模上億，十年來從朗佑起步的第一天起，就樹立了前行的目標及夢想，每位創(chuàng)始人都肩負著一份厚重的“責任”，他們不僅僅是為自己創(chuàng)造美好的生活和財富，更多的是帶領所有朗佑的伙伴一起奮斗，以極其“專注”的敬業(yè)精神，打造事業(yè)的平臺；以敏銳的眼光，前瞻的思維，及時把控公司前行的方向，并愿意將收獲的成果與團隊成員共同“分享”。
  公司的人才理念是： 選擇與公司價值觀一致，想干事且學習力強的精英；尊重執(zhí)行主體，讓員工的才能得到充分施展；企業(yè)愿意為每位員工的成長不斷投資；通過事業(yè)、高薪與情感相結(jié)合留住優(yōu)秀的人才。 
  為了順應醫(yī)藥和醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的大勢，公司的營銷模式有效結(jié)合了傳統(tǒng)的“直營制模式”和“代理制模式”的優(yōu)點，以專業(yè)的學術(shù)推廣服務形式，形成獨具特色的“兼職團隊、專業(yè)運營”的朗佑營銷型學術(shù)推廣模式，從而提升了公司的整體營銷作戰(zhàn)能力和行業(yè)競爭力。
  2014年朗佑已經(jīng)進入了轉(zhuǎn)型期，公司上下全力推進目標績效管理項目，以全新的管理模式帶領著朗佑人奔向我們的近期目標（575工程），行程雖然艱辛，但朗佑團隊是一支具備三強（抗壓性強、學習力強、協(xié)作性強）的高效團隊，我們將攜手并進，共創(chuàng)未來。