職位描述

【任職條件】
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡35～50周歲；
2、醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)或醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)副總經(jīng)理以上職位三年以上任職經(jīng)歷，具有藥品或無(wú)菌醫(yī)療器械生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，熟悉醫(yī)療器械相關(guān)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；
3、具有與其崗位職責(zé)相適應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、認(rèn)同、適應(yīng)本公司企業(yè)文化。
【崗位職責(zé)（簡(jiǎn)要）】
1、完成總經(jīng)理下達(dá)的工作目標(biāo)和工作任務(wù)；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，規(guī)劃年度資源配置。將規(guī)劃項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為工作目標(biāo)，分解、落實(shí)到各職能部門，并在職權(quán)范圍內(nèi)分配資源；
3、 根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和各時(shí)期具體情況，主持制定公司月度工作計(jì)劃，組織各部門制定部門月度工作計(jì)劃。監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)目標(biāo)與資源是否匹配，資源是否得到有效利用，適時(shí)調(diào)整。監(jiān)督、檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，指導(dǎo)各部門完成工作目標(biāo)；
4、 組織建立、完善工作流程。以創(chuàng)造并持續(xù)滿足客戶價(jià)值為目標(biāo)，將公司日常業(yè)務(wù)和工作任務(wù)劃分成各工作系統(tǒng)，明確系統(tǒng)的工作內(nèi)容、時(shí)間順序、既定目標(biāo)、時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)等，制訂跨職位、跨部門的系統(tǒng)工作安排；
5、 在部門間協(xié)調(diào)工作銜接，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各部門按既標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間完成各自任務(wù)，并將各部門工作相互連接，按既定標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間實(shí)現(xiàn)總工作目標(biāo)；
6、 負(fù)責(zé)提出企業(yè)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置方案。組織建立、完善專業(yè)化的崗位職責(zé)，明確職位的工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任，并在公司授權(quán)范圍內(nèi)分權(quán)。檢查、指導(dǎo)與各級(jí)人員的溝通，以使每一員工充分了解和自覺(jué)履行崗位職責(zé)。組織建立、完善、實(shí)施崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，推行以績(jī)效為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。