職位描述

KEY RESPONSIBILITIES主要職責(zé)

制度建設(shè)：
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定和完善公司級(jí)招聘以及組織管理相關(guān)的制度、流程和規(guī)范，確保其有效運(yùn)行和落實(shí)；
業(yè)務(wù)規(guī)劃：
協(xié)助制訂招聘與組織管理版塊年度工作計(jì)劃以及目標(biāo)，推動(dòng)計(jì)劃實(shí)施，促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成；
組織管理：
· 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織實(shí)施公司級(jí)年度以及半年度人力資源規(guī)劃項(xiàng)目，包含項(xiàng)目計(jì)劃的制定、項(xiàng)目啟動(dòng)、實(shí)施監(jiān)控以及總結(jié)等；
· 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，不斷優(yōu)化人力資源規(guī)劃的體系（方法論、流程等）以及項(xiàng)目管理的質(zhì)量和效率；
· 支持業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理開展年度和半年度人力資源規(guī)劃項(xiàng)目，根據(jù)需求給出專業(yè)性的支持和建議；
· 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、部門職責(zé)、部門名稱、崗位名稱以及崗位說(shuō)明書相關(guān)的管理工作；
招聘管理：
· 根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司管理崗位的招聘交付；
· 通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)以及招聘崗位需求的理解，針對(duì)性地分析人才市場(chǎng)情況，協(xié)助制定有效的招聘策略，促進(jìn)招聘交付的質(zhì)量和效率；同時(shí)，與業(yè)務(wù)部門建立良好的合作關(guān)系；
· 統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目，監(jiān)控實(shí)施；
· 持續(xù)優(yōu)化招聘和組織管理相關(guān)的制度與流程，逐漸推進(jìn)招聘系統(tǒng)的信息化建設(shè)；
· 負(fù)責(zé)招聘和組織管理相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，監(jiān)控全公司招聘達(dá)成率，根據(jù)需求及時(shí)跟進(jìn)并提供支持；
· 負(fù)責(zé)招聘渠道管理，組織開展招聘渠道項(xiàng)目，確保招聘渠道的有效性；
· 負(fù)責(zé)招聘以及組織管理相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)（比如招聘渠道費(fèi)用、人才庫(kù)、年度人力編制跟蹤）的管理工作，根據(jù)需求出具分析報(bào)告；

任職要求：
Education Background
教育背景
Degree學(xué)歷 本科及以上學(xué)歷
Major專業(yè) 不限
Qualification Requirement職業(yè)資質(zhì)/證書 不限
Professional Background專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
5年以上大型企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，外資企業(yè)或制藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者最佳
Management Background管理經(jīng)驗(yàn)
具備輔導(dǎo)他人開展招聘工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
Knowledge /Skills Requirement
知識(shí)/技能
Knowledge
知識(shí)
招聘相關(guān)專業(yè)知識(shí)；組織管理相關(guān)知識(shí)
Tools/Equipment
工具/設(shè)備
熟練使用Excel、Word、PPT、Visio
Skills技能
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；良好的演講和計(jì)劃管理能力；業(yè)務(wù)理解力；影響力；
Langrage
外語(yǔ)水平
優(yōu)秀的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力
REQUIRED COMPETENCIES能力素質(zhì)
客戶服務(wù)、成就導(dǎo)向、學(xué)習(xí)能力、跨領(lǐng)域思考、團(tuán)隊(duì)協(xié)助、誠(chéng)信正直