職位描述
SPECIFIC RESPONSIBILITIES 具體職責
1、參與公司人力資源政策的制定，執(zhí)行公司人力資源相關政策及流程，并持續(xù)地進行檢查和修改以支持業(yè)務目標，并符合當地政府的法規(guī)
2、確保人力資源政策、方法和標準的一致性并致力在整個工廠建立通行的體系
3、根據公司的業(yè)務目標和員工情況，提供組織結構設計建議，進行相應的調整和完善，建立和健全崗職體系，建立有效的組織架構和編制
4、建立和完善人力資源信息系統(tǒng)，為公司的相關人事決策提供支持信息
5、建立和完善招聘和配置制度、流程和工具，吸納人才，優(yōu)化人力資源配置，確保人員及其能力符合崗位需求
6、建立和完善薪酬福利政策、流程和工具，確保人力資源成本符合公司效益要求的同時，體現薪酬福利的競爭性和激勵性
7、建立、健全、執(zhí)行員工勞動合同及紀律管理制度，確保人員管理符合國家法律法規(guī)，和公司經營管理要求
8、策劃組織系統(tǒng)和廣泛的員工關系活動，宣傳企業(yè)文化，形成公司倡導的企業(yè)文化氛圍。定期掌握員工的思想動態(tài)，支持業(yè)務部門對存在的問題制定行動計劃，不斷提高員工敬業(yè)度，推動最佳雇主品牌建設
9、執(zhí)行公司各項行政政策和流程，確保工廠運營符合各項法律法規(guī)要求
10、負責部門員工的管理，做好工作計劃、跟蹤和輔導，不斷提高本部門員工的工作能力和工作效率
11、負責食堂的正常運行、辦公車輛的良性調度、宿舍管理、工廠的綠化建設與維護、廠區(qū)衛(wèi)生、員工的各項體育活動的組織、日常接待、廣告等EDUCATION AND EXPERIENCE REQUIREMENTS 教育及工作經驗
至少5年以上的人力資源工作經驗，在跨國公司有系統(tǒng)的人力資源工作經驗。管理專業(yè)或心理學專業(yè)者更佳。
企業(yè)簡介
重慶博騰制藥科技股份有限公司是一家主要為新藥研發(fā)和生產提供服務外包的高科技企業(yè)。公司的主要服務包括新藥的工藝設計，中試放大,生產過程優(yōu)化，質量標準和分析方法研究，以及新藥進入臨床到上市后關鍵原料的定制生產。公司服務的客戶包括全球主要的跨國制藥公司和生物技術公司，服務的藥品治療領域包括抗艾滋病、丙型肝炎、心血管、鎮(zhèn)痛、糖尿病以及抗腫瘤等。公司在這個領域是國內的領先企業(yè)。 公司創(chuàng)始人和管理層主要來自在跨國公司工作多年的管理人員、行業(yè)資深專家和海外留學歸國人員。公司具有強大的研發(fā)能力，在上海、重慶設有研發(fā)中心；在重慶長壽化工園區(qū)和二郎高新區(qū)有完善的生產設施；在歐洲、美國設立了營銷公司。 公司主要客戶均為全球top ten的大型制藥公司 ，產品暢銷于歐美知名制藥企業(yè)。公司目前正在和國際知名跨國企業(yè)比利時楊森制藥公司形成戰(zhàn)略合作伙伴關系。正在聯(lián)合開展的“porton up”項目涉及到公司管理體系的全面升級以及國際一流gmp車間的籌建，新車間總投資1.9億元，全面投產后年產值可達人民幣5.3億元以上，每年可為國家創(chuàng)造利稅人民幣1.5億元。 博騰的薪酬福利政策： *員工享受各種國家法定假期，以及帶薪年假和有薪病假，公司所有政策均遵守當地政府法律規(guī)定。 *公司將為員工購買各種社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險）及住房公積金。 *公司每年組織員工體檢、旅游；公司還發(fā)放節(jié)日禮品和員工生日禮物。 *為保障員工生活與工作的平衡，對家庭住址較遠的員工，公司提供交通車與宿舍。 *為了豐富員工業(yè)余生活并提供一個工作場所以外的交流機會，公司工會組織籌劃全體員工的業(yè)余活動，例如各種文化、文藝、體育活動。 博騰的發(fā)展機會： *公司為員工提供良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間，包括崗前培訓和在職培訓。公司每年從基礎員工中提拔優(yōu)秀人員至骨干崗位，如高級工程師、資深工程師等。 *在博騰，我們將持續(xù)提供具有挑戰(zhàn)性的工作，只要具有能力和進取心，并不懈努力，都會有廣闊的發(fā)展空間。 聯(lián)系方式： *請應聘者將個人簡歷、期望薪金和相關資料email至公司郵箱hrm@porton.cn。 *請在標題處以“姓名+應聘職位+前程無憂”格式注明，投遞簡歷者合則約見，若6周之內沒有回復，您的簡歷將被存入公司人才庫，謝絕來訪來電，謝謝！
[展開全文]
[收縮全文]
