職位描述

崗位職責(zé)：
1、建立與完善薪酬績(jī)效管理體系，制訂績(jī)效考核管理制度，完成績(jī)效考核流程；
2、參與公司各種薪酬制度和獎(jiǎng)金分配辦法的制訂與完善，保證薪酬的科學(xué)性；
3、負(fù)責(zé)人工成本的核算和分析，達(dá)成薪酬的成本控制原則；
4、.跟蹤公司考核規(guī)則的落地，并收集數(shù)據(jù)、調(diào)查情況，撰寫分析報(bào)告和建議；
5、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)，指導(dǎo)制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，完成績(jī)效考核工作；
6、根據(jù)考核結(jié)果，提供解決方案，有效做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作；
崗位要求：
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；
2、掌握薪酬績(jī)效模塊的管理理論、流程和方法，并能熟練應(yīng)用各類工具；
3、個(gè)性沉穩(wěn)，理性，思維成熟縝密，觀察力強(qiáng)，做事精確細(xì)致，原則性與保密意識(shí)強(qiáng)，良好的職業(yè)操守；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。