職位描述

                
 任職要求：
1、25-40歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，具備5年以上（外呼型）呼叫中心管理經(jīng)驗(yàn)，具有負(fù)責(zé)60人以上呼叫中心經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2、具備電話營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的銷售管理技能
3、對(duì)市場(chǎng)具有敏銳的嗅覺，具有良好的銷售策劃、運(yùn)作和良好的數(shù)據(jù)敏感度以及分析能力
4、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，具備良好的學(xué)習(xí)能力；有獨(dú)特的人格魅力及感染力
5、具有較強(qiáng)的管理能力，人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
6、具備良好的問題解決能力，能夠發(fā)現(xiàn)日常工作中存在的問題并且提出解決方法
7、具有保健品、快銷、外呼團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和營(yíng)銷策略，主持呼叫中心崗位的調(diào)配、人員培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效考核及員工激勵(lì)等工作
2、負(fù)責(zé)完善呼叫中心的管理、業(yè)務(wù)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度
3、有效持續(xù)的進(jìn)行電話銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理，制定、分解并指導(dǎo)完成年度、季度、月度業(yè)績(jī)指標(biāo)
4、進(jìn)行電話銷售激勵(lì)體系的建設(shè)與運(yùn)用，并對(duì)電話銷售模式的管理不斷完善與改進(jìn)
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督團(tuán)隊(duì)銷售政策、制度和規(guī)范的實(shí)施