
地區(qū)銷售經(jīng)理

職位描述
崗位職責(zé):
銷售管理:
1.制定、提出區(qū)域銷售計劃并保持與公司目標(biāo)一致
2.執(zhí)行和監(jiān)管銷售計劃以達(dá)到符合道德標(biāo)準(zhǔn)的高投資回報率
3.向下屬獲取相關(guān)數(shù)據(jù),確定商業(yè)機(jī)會并查明問題領(lǐng)域
4.確定每個下屬的個人銷售目標(biāo)并評估其績效
5.有效地定期組織管理會議
6.管理下屬的日常活動
?監(jiān)督下屬的工作日程,通過ETMS管理其拜訪頻率、公關(guān)活動等
?進(jìn)行區(qū)域的實(shí)地拜訪,并在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)ο聦龠M(jìn)行協(xié)助(共同訪問,公關(guān)活動等)
?檢查下屬的費(fèi)用報銷
?檢查下屬的報告
7.在自己的領(lǐng)域保持與專家、藥劑師、醫(yī)生和經(jīng)銷商的聯(lián)系。代表公司向合適的學(xué)術(shù)論壇、組織和目標(biāo)團(tuán)體推廣UCB的形象和業(yè)務(wù)。
下屬管理:
1.按照公司政策選擇、評估、激勵、發(fā)展和輔導(dǎo)下屬以領(lǐng)導(dǎo)一個具有較高能力和效率的團(tuán)隊(duì)
內(nèi)部協(xié)調(diào)管理:
1.向下屬傳達(dá)公司的使命、價值觀和工作重點(diǎn)
2.向直接主管總結(jié)和遞交所要求的報告和商業(yè)機(jī)會
3.向下屬正確地傳達(dá)公司信息和商業(yè)知識等并向公司提供反饋
4.報告和處理有關(guān)區(qū)域事件
5.與其他銷售經(jīng)理和市場團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)以執(zhí)行區(qū)域的銷售和市場活動并提供反饋
自我管理:
1.達(dá)到或者超過地區(qū)的銷售目標(biāo)
2.提升管理知識和技能
3.提高管理的有效性
崗位要求:
學(xué)歷:
1.醫(yī)學(xué)/藥學(xué)專業(yè)的大學(xué)或有經(jīng)驗(yàn)的同等學(xué)歷
2.有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.良好的英語水平
經(jīng)驗(yàn):5年銷售經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上經(jīng)理職位經(jīng)驗(yàn),跨國制藥公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
企業(yè)簡介
比利時優(yōu)時比制藥公司(ucb)始建于1928年,總部設(shè)在比利時布魯塞爾,在英國倫敦slough和劍橋等地?fù)碛?個研發(fā)中心。在八十年的發(fā)展中,優(yōu)時比制藥公司致力于為重癥患者提供更多的創(chuàng)新治療方法,造福人類。 優(yōu)時比制藥在全球業(yè)務(wù)遍布40多個國家,擁有近一萬名員工。2010年全球銷售收入32億歐元。全球百強(qiáng)醫(yī)藥行業(yè)排名第33位。隨著業(yè)務(wù)的不斷拓展,2004年5月,優(yōu)時比制藥完成了對英國生物制藥企業(yè)--細(xì)胞技術(shù)公司的收購。2007年9月1日,又完成了對德國許瓦茲制藥集團(tuán)的全球并購。至此,優(yōu)時比制藥公司成功地實(shí)現(xiàn)了全球領(lǐng)先的生物制藥公司的戰(zhàn)略定位。
優(yōu)時比制藥在華機(jī)構(gòu)包括優(yōu)時比貿(mào)易(上海)有限公司和珠海許瓦茲制藥有限公司,業(yè)務(wù)遍及全國,產(chǎn)品涉及中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病、變應(yīng)性疾病、心血管疾病、貧血和疼痛治療等領(lǐng)域。
創(chuàng)新、開拓、誠信、盡責(zé)、關(guān)愛、包容與業(yè)績是優(yōu)時比制藥公司始終遵循的價值觀。
面向未來,比利時優(yōu)時比制藥公司一如既往地秉承特有的業(yè)績、盡責(zé)、誠信、包容、關(guān)愛、開拓和創(chuàng)新的價值觀和企業(yè)文化,將建設(shè)一個全球生物醫(yī)藥的領(lǐng)先者,首要任務(wù)是帶來專家和新藥,治療各種嚴(yán)重疾病的患者。
公司網(wǎng)站:http://www.ucb.com
中文網(wǎng)站:http://www.ucb-pharma.cn
為什么選擇我們?
不拘一格的用人之道
公司倡導(dǎo)內(nèi)部發(fā)掘和培養(yǎng)人才,并提倡員工終身學(xué)習(xí),鼓勵員工不斷提高自身的競爭力。每當(dāng)公司出現(xiàn)空缺時,我們總是優(yōu)先考慮內(nèi)部的優(yōu)秀人才,為有能力的員工不遺余力地開辟職業(yè)發(fā)展的通道。
卓越完善的人才發(fā)展戰(zhàn)略
優(yōu)時比業(yè)務(wù)的多樣性和國際化為其員工提供了廣闊的個人發(fā)展平臺。員工一旦加入我們,就會得到公司在培訓(xùn)、業(yè)績表現(xiàn)和個人潛力挖掘等方面提供的幫助。無論您的專業(yè)和職務(wù)是什么,您都將對自己的發(fā)展前景了然于胸。我們不僅提供正規(guī)的培訓(xùn),而且還通過精良的個人發(fā)展計劃和在職培訓(xùn)等途徑為您的前途指路。
以人為本的管理制度
公司人性化的管理制度不僅體現(xiàn)在對員工職業(yè)發(fā)展的高度重視,不惜血本的投入,而且更體現(xiàn)在尊重每個人的權(quán)利和尊嚴(yán),集個人和集體的才能和行動以創(chuàng)造我們的競爭優(yōu)勢。
有競爭力的薪酬體系
從長遠(yuǎn)來看,為了吸引人才,保留人才,并激勵人才,我們確保所提供的薪資福利具有市場競爭力。我們期待著員工能有優(yōu)秀的表現(xiàn)并得到優(yōu)厚的回報,因而把薪資和員工對公司的貢獻(xiàn)直接聯(lián)系起來。
職位發(fā)布企業(yè)

優(yōu)時比貿(mào)易(上海)有限公司
企業(yè)性質(zhì):外資企業(yè)
企業(yè)規(guī)模:100-499人
成立年份:2006
企業(yè)網(wǎng)址:www.neupro.com.cn
企業(yè)地址:上海市西藏中路268號來福士廣場辦公樓2802室
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職位發(fā)布日期: 2015-07-13