
人事經(jīng)理(連鎖經(jīng)營管理)月薪1萬

職位描述
能力要求:1.一定的規(guī)模性成熟集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理頂層設(shè)計(jì)能力。2.一定的跨區(qū)域、多機(jī)構(gòu)、多層級人事綜合管理能力。3.一定的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職位體系、核決權(quán)限管理能力。4.較強(qiáng)的勞動關(guān)系管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)能力和變革實(shí)施推進(jìn)能力。5.較強(qiáng)的人事管理制度、規(guī)章、流程的統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、組織實(shí)施及創(chuàng)新管理的能力。6.較強(qiáng)的人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、人事基礎(chǔ)流程優(yōu)化管控的能力。7.善于將前沿員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理的理論和方法,形成提升人力資源管理的改革方案,能推進(jìn)運(yùn)用到管理實(shí)際工作。經(jīng)驗(yàn)要求:1.具有員工千人以上的規(guī)模性成熟集團(tuán)企業(yè)工作背景(二級機(jī)構(gòu)為集團(tuán)中央行政管控模式,生產(chǎn)制造業(yè)除外)。2.豐富的跨區(qū)域、多機(jī)構(gòu)、多層級人事綜合管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。3.豐富的勞動關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)(含:入離職管理、考勤管理、異動管理、勞動合同管理、競業(yè)限制管理、勞資糾紛與爭議管理、員工信息管理、人事綜合事務(wù)管理等)。4.精通國家和當(dāng)?shù)貏趧尤耸路ㄒ?guī)、政策,對人力資源管理其他模塊有一定經(jīng)驗(yàn)。5.三年以上勞資爭議處理的人事法務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。6.五年以上工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同崗位資歷。7.年齡26-40歲,本科及以上學(xué)歷。匹配要求:大型現(xiàn)代企業(yè)、上市公司、全國性連鎖經(jīng)營企業(yè)、管理咨詢公司等,人力資源綜合管理類,中高端崗位。 符合以上要求者,可電話預(yù)約后面談:021-20898122/18101892663(朱小姐)
企業(yè)簡介
比利時優(yōu)時比制藥公司(ucb)始建于1928年,總部設(shè)在比利時布魯塞爾,在英國倫敦slough和劍橋等地?fù)碛?個研發(fā)中心。在八十年的發(fā)展中,優(yōu)時比制藥公司致力于為重癥患者提供更多的創(chuàng)新治療方法,造福人類。 優(yōu)時比制藥在全球業(yè)務(wù)遍布40多個國家,擁有近一萬名員工。2010年全球銷售收入32億歐元。全球百強(qiáng)醫(yī)藥行業(yè)排名第33位。隨著業(yè)務(wù)的不斷拓展,2004年5月,優(yōu)時比制藥完成了對英國生物制藥企業(yè)--細(xì)胞技術(shù)公司的收購。2007年9月1日,又完成了對德國許瓦茲制藥集團(tuán)的全球并購。至此,優(yōu)時比制藥公司成功地實(shí)現(xiàn)了全球領(lǐng)先的生物制藥公司的戰(zhàn)略定位。
優(yōu)時比制藥在華機(jī)構(gòu)包括優(yōu)時比貿(mào)易(上海)有限公司和珠海許瓦茲制藥有限公司,業(yè)務(wù)遍及全國,產(chǎn)品涉及中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病、變應(yīng)性疾病、心血管疾病、貧血和疼痛治療等領(lǐng)域。
創(chuàng)新、開拓、誠信、盡責(zé)、關(guān)愛、包容與業(yè)績是優(yōu)時比制藥公司始終遵循的價值觀。
面向未來,比利時優(yōu)時比制藥公司一如既往地秉承特有的業(yè)績、盡責(zé)、誠信、包容、關(guān)愛、開拓和創(chuàng)新的價值觀和企業(yè)文化,將建設(shè)一個全球生物醫(yī)藥的領(lǐng)先者,首要任務(wù)是帶來專家和新藥,治療各種嚴(yán)重疾病的患者。
公司網(wǎng)站:http://www.ucb.com
中文網(wǎng)站:http://www.ucb-pharma.cn
為什么選擇我們?
不拘一格的用人之道
公司倡導(dǎo)內(nèi)部發(fā)掘和培養(yǎng)人才,并提倡員工終身學(xué)習(xí),鼓勵員工不斷提高自身的競爭力。每當(dāng)公司出現(xiàn)空缺時,我們總是優(yōu)先考慮內(nèi)部的優(yōu)秀人才,為有能力的員工不遺余力地開辟職業(yè)發(fā)展的通道。
卓越完善的人才發(fā)展戰(zhàn)略
優(yōu)時比業(yè)務(wù)的多樣性和國際化為其員工提供了廣闊的個人發(fā)展平臺。員工一旦加入我們,就會得到公司在培訓(xùn)、業(yè)績表現(xiàn)和個人潛力挖掘等方面提供的幫助。無論您的專業(yè)和職務(wù)是什么,您都將對自己的發(fā)展前景了然于胸。我們不僅提供正規(guī)的培訓(xùn),而且還通過精良的個人發(fā)展計(jì)劃和在職培訓(xùn)等途徑為您的前途指路。
以人為本的管理制度
公司人性化的管理制度不僅體現(xiàn)在對員工職業(yè)發(fā)展的高度重視,不惜血本的投入,而且更體現(xiàn)在尊重每個人的權(quán)利和尊嚴(yán),集個人和集體的才能和行動以創(chuàng)造我們的競爭優(yōu)勢。
有競爭力的薪酬體系
從長遠(yuǎn)來看,為了吸引人才,保留人才,并激勵人才,我們確保所提供的薪資福利具有市場競爭力。我們期待著員工能有優(yōu)秀的表現(xiàn)并得到優(yōu)厚的回報,因而把薪資和員工對公司的貢獻(xiàn)直接聯(lián)系起來。
職位發(fā)布企業(yè)

優(yōu)時比貿(mào)易(上海)有限公司
企業(yè)性質(zhì):外資企業(yè)
企業(yè)規(guī)模:100-499人
成立年份:2006
企業(yè)網(wǎng)址:www.neupro.com.cn
企業(yè)地址:上海市西藏中路268號來福士廣場辦公樓2802室
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職位發(fā)布日期: 2015-07-13