職位描述

職位職能:
??總監(jiān)/部門經理??

職位描述:
崗位職責：
一、制度流程的建立：
1.制定部門管理相關制度及標準，并定期進行評估、修訂和完善；
2.根據業(yè)務及作業(yè)模式，制訂、優(yōu)化合理的操作流程并推動執(zhí)行；
二、合同審核、起草、管理：
1.建立完善合同管理制度、制定標準合同文件；
2.審核公司經營性合同；
3.組織公司經營性合同起草、修改；
4.對公司業(yè)務部門合同簽訂、履行及歸檔情況進行抽檢；
三、公司訴訟、仲裁及法律糾紛的處理
1.處理日常經營中的訴訟、仲裁及糾紛；
2.協請律師對日常經營中的訴訟、仲裁及糾紛進行處理；
3.協同相關部門進行經營合同債權的追收；
4.協調與相關政府部門、司法機關的關系；
四、公司無形資產管理
1.建立完善無形資產管理制度；
2.統(tǒng)計公司專利、商標、著作權、域名及商譽的信息并負責有效性維護；
3.根據公司需要負責公司無形資產保護的及時申請；
4.對公司無形資產受侵害的情況進行維權；
五、公司股權結構及工商信息管理（簡稱公司家譜管理）
1.建立完善公司股權結構及工商檔案管理制度；
2.編制公司家譜并及時更新；
3.對使用公司股權、章程、工商證照的業(yè)務進行審核；
六、相關法律風險控制
七、公司日常法律事務處理
八、團隊建設
九、公司印章證照的管理
十、其他事項：對業(yè)務及管理中存在的各類異常、突發(fā)情況進行分析、處理、反饋，并制訂合理、有效的改善方案；為其他部門的工作提供協助與支持，建立良好的溝通合作平臺；領導交辦的其他工作等。
任職資格：
1.本科以上學歷，法律相關專業(yè)；
2.熟悉民商法體系，精通合同法、勞動法、知識產權法，優(yōu)秀的語言運用和文書寫作能力；法律功底扎實,善于全面思考;做事踏實認真、細致嚴謹；強烈的責任心，工作積極主動；優(yōu)秀的溝通能力；敏銳的應變能力 ；具備良好的團隊合作精神
3.具有宏觀戰(zhàn)略思考能力；危機、糾紛快速、得當的處理能力；部門組織管理能力；
4.5年及以上工作經驗，2年以上管理經驗及3年以上律所經驗，有司法職業(yè)資格；