職位描述

崗位要求：
1、30-35歲，大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源或者行政管理經(jīng)驗； 
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 
3、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善溝通，有較強(qiáng)的責(zé)任心。 
4、良好的文字功底，熟悉并能制定各類規(guī)章制度和公文，熟練使用辦公自動化，具備較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰；做事主動、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)。 

崗位職責(zé)： 
1、負(fù)責(zé)組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 
2、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合； 
3、負(fù)責(zé)外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)； 
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議及公司證照及公章、車輛的管理； 
5、負(fù)責(zé)協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，并負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 
6、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，起草及制訂各模塊方案，以及規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作； 
7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開發(fā)員工和團(tuán)隊的潛能； 
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 
一、薪資福利 
1、輕松的辦公環(huán)境，5天8小時制（上午8：30-12：00 下午13：30-18：00） 
2、入職即購買社保 
3、彈性的工作時間加班可調(diào)休。 
4、所有員工皆可享受國家法定有帶薪假期（法定節(jié)假日、年休假、婚假、生育假等帶薪假期） 
5、每年基本工資中增加100元工齡工資。 
二、企業(yè)文化 
1、企業(yè)使命：用科技改善人類健康 
2、企業(yè)精神：快樂的奮斗 
3、企業(yè)座右銘：不懂的我學(xué)習(xí)，不行的我努力，錯誤的我改正。 
4、核心價值：員工與企業(yè)利益是共同體，以優(yōu)秀公司的心態(tài)，發(fā)展核心技術(shù)體系，提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。 

愿你也與我們一樣懷揣夢想，愿意為了自己的夢想而奮斗努力，與我們共同創(chuàng)造一個更美好的未來