職位描述

崗位職責：一、招聘模塊1、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；4、進行聘前測試和簡歷甄選工作；5、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。二、培訓(xùn)模塊1、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；2、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；3、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；三、薪酬模塊1、依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負責核算、審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況，并按流程審批支付；2、調(diào)查統(tǒng)計薪資資料，建立薪資檔案；3、調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平，為公司決策提供依據(jù)。四、績效模塊1、優(yōu)化考評標準與方法；2、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標；3、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；4、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談；5、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。五、員工關(guān)系1、負責建立和維護完善的員工溝通渠道體系，保證信息、政令的準確、迅速傳達和反饋以及員工滿意度調(diào)查規(guī)劃與執(zhí)行；2、公司各部門新進人員入職手續(xù)辦理、合同簽訂及門店新員工面試、合同簽訂；3、對合同續(xù)簽、回收及資料更新、存檔；4、負責公司員工活動的策劃、安排以及效果的評估5、負責處理各類勞動部門檢查、勞動糾紛協(xié)調(diào)處理等工作。

任職資格：1、大學本科及以上學歷；2、有五年以上人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉國家及上海市勞動政策；4、積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。