職位描述

                    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員計(jì)劃編制；2、制定績(jī)效考核辦法，負(fù)責(zé)績(jī)效考核，并組織實(shí)施年度干部評(píng)價(jià)；3、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)人事管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；4、
負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施培訓(xùn)和考核，建立健全培訓(xùn)檔案；5、負(fù)責(zé)人員招聘、合同、社保等相關(guān)事務(wù)；6、研究并提出人力資源開(kāi)發(fā)和激勵(lì)方案；7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工年檢、社保年檢以及HR方面的各項(xiàng)檢查工作以及有關(guān)外聯(lián)工作；8、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛；9、負(fù)責(zé)組織參與企業(yè)文化建設(shè)工作；10、負(fù)責(zé)員工體檢工作，建立健全員工體檢檔案。
任職要求：
1、人力資源管理、工商企業(yè)管理或行政管理專業(yè)本科學(xué)歷；
2、5年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人資管理得各大版塊。
3、較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和工作責(zé)任心，優(yōu)秀的人際溝通能力、學(xué)習(xí)意愿和團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的動(dòng)手能力；
4、良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、強(qiáng)烈的事業(yè)進(jìn)取心及良好的職業(yè)操守；
6、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敬業(yè)精神。