職位描述

                    崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源管理的戰(zhàn)略和原則下，根據(jù)醫(yī)院人力資源相關(guān)要求制定醫(yī)院人力資源發(fā)展的各種計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)在集團(tuán)相關(guān)制度的原則框架下，對(duì)人力資源六大職能的履行形成相關(guān)的制度與流程并推動(dòng)執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)在院長領(lǐng)導(dǎo)下制定醫(yī)院文化建立的相關(guān)方案與制度并推動(dòng)實(shí)施，且主導(dǎo)相關(guān)活動(dòng)的開展；
4、參與醫(yī)院規(guī)定之各種會(huì)議與活動(dòng)并履行相關(guān)職責(zé)，行使相關(guān)權(quán)利；
5、完成集團(tuán)人力資源部及院長交辦之各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格：
1、人力資源管理及相關(guān)管理專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷，五年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)學(xué)美容機(jī)構(gòu)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理的相關(guān)政策及法律常識(shí)，熟悉人力資源管理六大職能的相關(guān)理念、原理及方法，并具備一定實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，特別在“招聘、培訓(xùn)、薪酬與績效考核”有較強(qiáng)理論水平與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力，具親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)；