職位描述

                    培養(yǎng)方向：
通過(guò)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)能力、業(yè)務(wù)洽談能力、溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力等能力的重點(diǎn)培養(yǎng)以及在各辦事處工作中的歷練，成長(zhǎng)為可以獨(dú)立帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理人才。
 
培養(yǎng)模式：
1、你不是一個(gè)人在奮斗！
導(dǎo)師制度：面對(duì)陌生的行業(yè)，面對(duì)陌生的環(huán)境 ，我們都會(huì)害怕，都會(huì)不知所措。我們懂，但是在寸草心這種情況不會(huì)發(fā)生。導(dǎo)師制度讓你入門(mén)就有一對(duì)一的老師，指導(dǎo)你一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步。未來(lái)的你也會(huì)成為他人的導(dǎo)師，我們需要懂得奉獻(xiàn)的你，你要加油！
團(tuán)隊(duì)作業(yè)：在寸草心，我們不會(huì)讓你孤軍奮斗！工作流程中的每個(gè)模塊都會(huì)有你的戰(zhàn)友，我們有共同的目標(biāo)，我們需要懂得合作的你。
2、名師指導(dǎo)，快成長(zhǎng)！
加入寸草心，你得到的不僅僅是崗前培訓(xùn)，還會(huì)有系統(tǒng)的帶薪在職培訓(xùn)，以及技能培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、管理人課程班等，幫助不同階段的你快速成長(zhǎng)。
3、科學(xué)考核，公平晉升！
廣闊的發(fā)展空間，獨(dú)特的三級(jí)九段培養(yǎng)模式，每季度均有晉升機(jī)會(huì)；實(shí)行內(nèi)部提拔機(jī)制，公司所有管理者絕不向外招聘，所有管理崗位均從內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工中提拔產(chǎn)生；公司考核公平公正公開(kāi)，標(biāo)準(zhǔn)明確，有據(jù)可查。
 
你的成長(zhǎng)過(guò)程：
1、接受公司系統(tǒng)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ)；
2、參與辦事處一線銷(xiāo)售工作，拓展、開(kāi)發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶。銷(xiāo)售公司產(chǎn)品，完成預(yù)期
   的業(yè)績(jī)目標(biāo)，通過(guò)工作實(shí)踐鍛煉銷(xiāo)售能力；
3、參與辦事處管理工作，分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，掌握產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方法；
4、參與銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定、分解、執(zhí)行以及辦事處團(tuán)隊(duì)組建、培養(yǎng)、激勵(lì)等團(tuán)隊(duì)管理活動(dòng)，掌
   握管理技能與技巧；
5、提交月度報(bào)告，發(fā)現(xiàn)并反饋市場(chǎng)工作中的不足，及時(shí)向主管（經(jīng)理）反映問(wèn)題，并提出
   對(duì)應(yīng)的解決方案；
6、管理培訓(xùn)期結(jié)束，經(jīng)公司考察合格后，擔(dān)任市場(chǎng)辦事處重要職位，開(kāi)展具體的團(tuán)隊(duì)管理工作。
 
我們的要求：
1、985、211、一本院校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2、獲得過(guò)院系比賽獎(jiǎng)項(xiàng)者，拿到過(guò)國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先，無(wú)掛科；
3、愿意長(zhǎng)期在醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展，具有吃苦耐勞的精神，不甘平庸，有較強(qiáng)的企圖心和成就事
   業(yè)的欲望，愿意通過(guò)自身努力改變生活品質(zhì)，希望擁有一個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
4、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有親和力，工作積極主動(dòng)，樂(lè)觀開(kāi)朗；
5、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓能力、抗挫能力，應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力，勇于接受銷(xiāo)售的壓
   力和挑戰(zhàn)；
6、認(rèn)同公司文化、價(jià)值觀，遵守工作紀(jì)律、服從管理，做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠(chéng)懇， 具
   備高度負(fù)責(zé)的工作意識(shí)，和良好的團(tuán)隊(duì)精神
7、地點(diǎn)服從公司安排。
 
 
薪酬福利：
◆實(shí)習(xí)期3個(gè)月：基本工資（無(wú)任務(wù)量）；第2、3個(gè)月：基本工資 +學(xué)歷補(bǔ)助；
◆轉(zhuǎn)正后：無(wú)責(zé)任底薪+ 崗位津貼+工齡獎(jiǎng)金+高額提成=3500-7000元/月；
◆提供住宿：公寓式宿舍，環(huán)境舒適，生活設(shè)施一應(yīng)俱全；
◆費(fèi)用補(bǔ)貼：差旅費(fèi)按規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；提供高 溫、低溫補(bǔ)貼（夏季7、8、9月，冬季12、
  1、2月）；
◆各種假期：兩個(gè)月享受一次帶薪探親假，報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)費(fèi)；帶薪婚假（有婚禮紅包）；帶薪
  產(chǎn)假；帶薪陪產(chǎn)假；帶薪喪假；帶薪年假；
◆各種獎(jiǎng)勵(lì)：季度獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金，國(guó)內(nèi)旅游獎(jiǎng)，出國(guó)旅游獎(jiǎng)；
◆團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：專(zhuān)題講座、知識(shí)分享、郊游、聚餐、ktv、文體活動(dòng)；
◆專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：公司針對(duì)儲(chǔ)備干部有相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷(xiāo)售技巧、管理技巧的相關(guān)培訓(xùn)，
  人力資源部根據(jù)每人的培訓(xùn)以及接受程度備案，并進(jìn)行考核；
◆晉升通道：每季度合理考核，晉升透明公開(kāi)，對(duì)內(nèi)提拔，不對(duì)外聘；
◆勞動(dòng)關(guān)系：正式錄用后，簽訂勞動(dòng)合同，辦理五險(xiǎn)；
◆工作地點(diǎn)：年輕時(shí)就應(yīng)該去遠(yuǎn)方，全國(guó)各地任君選擇，離開(kāi)成長(zhǎng)的地方，讓你到遠(yuǎn)方見(jiàn)識(shí)
  到?jīng)]有見(jiàn)到過(guò)的東西，讓你的人生半徑像水一樣蔓延得更寬更遠(yuǎn)。
 
聯(lián)系方式：
聯(lián) 系 人：吳老師
郵    箱：zzccxhr@163.com
Q      Q： 1751722494
聯(lián)系電話：0371-55693173 （由于投遞簡(jiǎn)歷的人較多，可以在投遞簡(jiǎn)歷后致電0371-55693173，我們會(huì)優(yōu)先為您安排面試）；
公司地址：鄭州市高新區(qū)蓮花街迎春街交叉口總部企業(yè)基地83號(hào)樓；
乘車(chē)路線：b2路、b35路到迎春街下，迎春街向西100米路北企業(yè)園內(nèi)；
          45路、56路到金梭路翠竹街下，金梭路向北200米路北企業(yè)園內(nèi)。
全國(guó)企業(yè)資質(zhì)查詢網(wǎng)址：http://gsxt.haaic.gov.cn/search.jspx
點(diǎn)擊公司官網(wǎng)：http://zhengzhoucuncaoxin.com/ 了解公司更多信息。