職位描述

崗位職責(zé)：
在上級指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成公司所下達(dá)的年度人力資源招聘補(bǔ)充計(jì)劃，并確保在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘目標(biāo)、招聘任務(wù)，并對招聘穩(wěn)定性負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)職責(zé)范圍內(nèi)的日常人事工作。
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在上級指導(dǎo)下協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求，根據(jù)公司年度和月度招聘計(jì)劃，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行；
2、 調(diào)研分析各種招聘渠道的特點(diǎn)與招聘效果，對各類招聘渠道進(jìn)行開發(fā)、評估與維護(hù)；做到每天篩選、搜索和下載簡歷；按時完成各崗位招聘需求，并確保招聘時效與招聘質(zhì)量；
3、 負(fù)責(zé)進(jìn)行電話面試、預(yù)約面試的安排，以及面試工作的組織協(xié)調(diào)，并就人員錄用安置等事宜與直屬上級進(jìn)行對接；
4、 負(fù)責(zé)擬錄用人員的背景調(diào)查，學(xué)歷學(xué)位等證件證明資料真?zhèn)蔚暮瞬榘殃P(guān)；
5、 負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行試用期人員試用期間的考核，包括資料收集等；
6、 負(fù)責(zé)完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)日常人事工作，并對時間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量負(fù)責(zé)。
7、 積極跟進(jìn)及完成直屬上級交辦的其它各項(xiàng)相關(guān)工作。

任職要求：
1、 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、人才測評和財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。
2、 3年以上招聘或人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 有1年以上醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件以及各類招聘網(wǎng)站、招聘渠道的開發(fā)應(yīng)用，尤其是擅長使用各類搜索引擎；良好的招聘面試技巧和人才測評能力，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有一定的經(jīng)驗(yàn)；
5、 積極主動，穩(wěn)定踏實(shí)，具備良好的責(zé)任感和事業(yè)心；良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；良好的溝通協(xié)調(diào)能力和判斷能力；較好的親和力，語言和書面文字表達(dá)能力和良好的公文寫作能力。