職位描述

崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
（2）調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
（3）發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
（4）搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
（5）組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
（6）對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
（7）負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
（8）?招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷，制定招聘預(yù)算；
（9）搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
（10）人力資源部必要的其他工作。

崗位要求：
（1）熟悉國(guó)家政策法規(guī)，熟悉招聘工作的各個(gè)流程；
（2）具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、時(shí)間管理能力、條理性強(qiáng)、人際交往公關(guān)能力，工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
（3）受過(guò)現(xiàn)代行政管理、人力資源管理等方面的培訓(xùn)；
（4）認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿與公司共同發(fā)展。