職位描述

崗位職責：

 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責制定公司培訓制度、體系和流程；

 2、負責收集匯總分析培訓需求，制定人員培訓計劃，并組織實施；

 3、負責整合外部培訓資源，引入先進培訓理念和技術(shù)，組織符合工作需求和企業(yè)發(fā)展的外訓；

 4、負責整合內(nèi)部培訓資源，開發(fā)和講授內(nèi)部培訓課程，滿足各部門員工基礎(chǔ)業(yè)務(wù)需求；

 5、負責培訓資料的匯總、編撰，培訓視頻的制作以及培訓課程的設(shè)置；

 6、負責對培訓效果進行跟蹤，根據(jù)反饋情況完善課程設(shè)置；

 7、負責編制培訓預算，更新培訓記錄，編制培訓月報、年報，完善培訓檔案；

任職資格：
  1、25歲以上，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；

 2、2年以上企業(yè)培訓策劃和管理工作經(jīng)驗，有實際策劃和實施培訓的經(jīng)驗；

 3、有較強的課件制作、開發(fā)經(jīng)驗和授課能力，熟悉培訓操作流程；

 4、性格外向，溝通交流能力強，良好的學習能力及團隊合作精神，高度的工作主動性和責任感。

 5、有醫(yī)藥保健品、快速消費品及服務(wù)行業(yè)的營銷型公司工作經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。

薪資福利：

 1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+業(yè)務(wù)提成

 2、薪資范圍：基本工資5000元/月，具體面議。工資收入與業(yè)務(wù)提成掛鉤，年收入約10萬以上。
工作地址：浙江省杭州市