職位描述

（一）工作要求：
負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療、教學(xué)、科研等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，并為醫(yī)館經(jīng)營管理發(fā)展提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持。        
1.主持制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度 。      
2.督促、檢查各崗位醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況。        
3.深入各個(gè)基層崗位，了解各崗位的具體執(zhí)行情況。       
4.主持、指揮行業(yè)性的學(xué)術(shù)交流、新技術(shù)項(xiàng)目開展等醫(yī)療技術(shù)活動(dòng)，并做出科學(xué)決策。        
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施臨床科研、教學(xué)、員工醫(yī)療保健等工作.。        
6.經(jīng)常深入崗位，了解病人的就診情況，征求病人意見，督促醫(yī)護(hù)人員不斷改進(jìn)服務(wù)工作        
7.組織檢查轉(zhuǎn)診、會(huì)診、疫情報(bào)告、預(yù)防保健和衛(wèi)生宣教工作。        
8.對醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部門和臨床醫(yī)技科室的職業(yè)道德建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)措施等進(jìn)行例行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，保證醫(yī)療工作的正常有序開展。        
9.定期向總經(jīng)理匯報(bào)醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)運(yùn)行情況并接受不定期工作質(zhì)詢。       
10．實(shí)施員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術(shù)新項(xiàng)目，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量,完成總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的工作。            
11.處理醫(yī)院的醫(yī)療糾紛等突發(fā)事件。       
（二）工作權(quán)力       
1．對醫(yī)療業(yè)務(wù)系統(tǒng)員工的管理權(quán)。        
2．對醫(yī)療各個(gè)業(yè)務(wù)崗位任用的提名權(quán)和建議權(quán)。      
3．對所屬下級的監(jiān)督、檢查權(quán)。       
4．對所屬下級的考核權(quán)。        
5．對所屬下級的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的建議權(quán)。       
6．對所屬下級工作爭議的調(diào)解與裁決權(quán)。      
7．對所屬下級工作差錯(cuò)的責(zé)令整改權(quán)。       
8．對總經(jīng)理工作和行政職能部門工作的建議權(quán)。        
9．對醫(yī)療用品采購的審批權(quán)。 
（三）任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，中醫(yī)臨床專業(yè)，副高以上職稱。
2、相關(guān)醫(yī)療單位院長崗位10以上成功管理，熟悉醫(yī)療機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)管理制度。
3、制定各個(gè)崗位的績效考核方案及具體執(zhí)行績效考核制定。