職位描述

職位描述/要求：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善人力資源各項(xiàng)管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)制定后備人才選撥方案和人才儲備機(jī)制；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，如負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛及員工投訴；
 
職位要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。  
7、注重細(xì)節(jié)，能承受工作壓力；
8、有大型醫(yī)療器械工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。