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生產(chǎn)/科研/質(zhì)管類
滁州
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質(zhì)量主管
法定節(jié)假日
休假制度
獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
職位描述
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)QC人員的培訓(xùn)和考核，QC培訓(xùn)計(jì)劃的批準(zhǔn)，提高人員效率，完成人員控制目標(biāo)；
2、合理分配設(shè)備和人員，組織實(shí)施檢驗(yàn)工作。對QC部所提供數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)管理責(zé)任，負(fù)責(zé)QC檢驗(yàn)報(bào)告的批準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督QC檢驗(yàn)、文件、設(shè)施、設(shè)備的管理，并保證其符合ISO或GMP要求，負(fù)責(zé)分析方法、分析方法驗(yàn)證方案及報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)品確認(rèn)報(bào)告、設(shè)備確認(rèn)方案及報(bào)告、穩(wěn)定性實(shí)驗(yàn)方案、QC設(shè)備及備件的報(bào)廢申請的審核；
4、負(fù)責(zé)組織編寫QC活動(dòng)相關(guān)SOP內(nèi)部文件，并審核或批準(zhǔn)；
5、負(fù)責(zé)整個(gè)OOS檢驗(yàn)調(diào)查表實(shí)驗(yàn)室調(diào)查的批準(zhǔn)。
任職資格：
1、藥學(xué)類專業(yè)專科以上學(xué)歷，2年以上藥品質(zhì)量監(jiān)控主管工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上在大中型醫(yī)藥企業(yè)擔(dān)任同等職務(wù)經(jīng)驗(yàn)，中級以上技術(shù)職稱；
2、熟悉醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)法規(guī)，掌握藥品質(zhì)量、研發(fā)專業(yè)知識，熟悉藥品檢驗(yàn)的各種操作程序，能夠及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)并解決與質(zhì)量相關(guān)的問題；
3、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、適應(yīng)能力，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，言簡意賅，行文流暢；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)；熟練使用電腦辦公軟件及崗位所需的相關(guān)軟件；
5、薪資面議；
6、工作地點(diǎn)：安徽滁州市。
企業(yè)簡介
一、公司概況
香港九華華源集團(tuán)滁州藥業(yè)有限公司是2004年末由九華華源（香港）投資集團(tuán)有限公司收購安徽協(xié)同藥業(yè)有限公司（原滁州市制藥總廠）成立的以中藥為主導(dǎo)，集藥品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體，以醫(yī)藥為核心的綜合性外商獨(dú)資企業(yè)。公司注冊資本1900萬港幣，固定資產(chǎn)投入8000萬港幣，總投資1.2億港幣。公司總占地面積68畝，擁有廠房、辦公樓等12幢建筑物，建筑面積約3萬平方米，2013年經(jīng)滁州市政府審批在原有占地面積上積極擴(kuò)建二期。公司現(xiàn)有員工 220 人，其中大、中專學(xué)歷 160 人、執(zhí)業(yè)藥師 15 人，中級以上職稱 30 多人。公司2013年銷售額達(dá)3.2億元,預(yù)計(jì)2014年銷售額達(dá)5億元。
二、公司主要產(chǎn)品
公司拳頭品種——百蕊產(chǎn)品（百蕊片、百蕊膠囊、百蕊顆粒）和振源片。百蕊產(chǎn)品提取自具有“天然抗生素”之稱的百蕊草，其清熱消炎、止咳化痰功效顯著，且無毒副作用，特別是百蕊顆粒（無糖型）已成為為兒童抗感染領(lǐng)域，以及上呼吸道感染性疾病的首選藥物之一。振源片為我司2013年新批產(chǎn)品，原料為人參果總皂苷，主要用于治療冠心病，更年期綜合癥，神經(jīng)衰弱，隱性糖尿病，亦可用于慢性肝炎和腫瘤的輔助治療等。
2006年 百蕊片、膠囊獲得《國家中藥保護(hù)品種》證書；
2007年 百蕊產(chǎn)品作為"植物抗感染藥"收錄于被臨床醫(yī)生奉為用藥權(quán)威的《新編藥物學(xué)》；
2012年 我公司承擔(dān)的科技項(xiàng)目《新安醫(yī)學(xué)的千年傳承-“百蕊顆?！?，兒童上呼吸道感染的創(chuàng)新特效藥》獲得國家醫(yī)促會“華夏科技獎(jiǎng)”二等獎(jiǎng)
2013年 百蕊入圍《2013年中國醫(yī)院耳鼻喉用藥銷售排行榜前10名》
三、薪資福利
1、底薪+績效+高提成（高于行業(yè)提成水平）+年終保底收入+五險(xiǎn)一金；
2、每周5天工作制，按國家規(guī)定享受假期，工作滿一年開始享受帶薪年假；
3、每年享受1-2次平等晉升機(jī)會；
4、根據(jù)公司業(yè)績情況，每年享有1-2次國內(nèi)/外旅游的機(jī)會；
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