職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、方針的制定，向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施；
3．建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、組織規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）并督導(dǎo)實(shí)施；
4．負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃、建設(shè)與推動(dòng)；
5．及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職要求：
1、人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源分管副總經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律規(guī)范及政策；熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的理解和認(rèn)識(shí)；
4、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，以及較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力；
5、人品正直，善于協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系及整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。