
QC檢測員(GB38)

職位描述
職位描述:
生物制藥QC檢測員負責應(yīng)用各種儀器與方法做日常的化學(xué)與生化測試, 負責藥品生產(chǎn)的質(zhì)量控制。QC檢測員需要能夠合理安排工作以便各項任務(wù)能按時保質(zhì)地完成。
主要職責
負責原輔料、半成品、成品、內(nèi)包裝材料、工藝用水等的檢驗工作
負責對標準溶液、滴定液的標定、復(fù)標
能夠按照操作規(guī)程作儀器校驗和驗證方案作方法驗證
能夠按照要求寫作實驗報告,驗證報告,操作規(guī)程等
能夠按照GMP和安全生產(chǎn)規(guī)則完成檢測
能夠服從其它工作安排
負責本小組檢驗用的設(shè)備、儀器維護及日常保養(yǎng)工作
一般要求
分析化學(xué),藥學(xué)學(xué)士畢業(yè), ??飘厴I(yè)并有原輔料檢驗1年經(jīng)驗可考慮
能夠按照操作規(guī)程操作,認真細致
能夠既獨立工作,又有團隊精神
了解原輔料檢驗的基本要求
掌握化學(xué)分析基本原理和質(zhì)量控制基本原理
熟練掌握常規(guī)分析方法
對下列儀器有實際操作經(jīng)驗: 紅外、溶出儀、水份儀,電位滴定儀,旋光儀,熔點測定儀,氣相色譜儀
熟悉常用電腦軟件(中文, 英文)
優(yōu)先考慮
一年或以上質(zhì)量控制部門或者GXP實驗室
熟練掌握下列儀器若干項: 紅外、溶出儀、水份儀,電位滴定儀,旋光儀,熔點測定儀,氣相色譜儀
良好的組織和解決問題的能力
企業(yè)簡介
上海睿智化學(xué)研究有限公司(以下簡稱“睿智化學(xué)”)是開拓者生物醫(yī)藥控股有限公司的全資子公司。公司成立于2003年4月,坐落于中國藥谷——上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)內(nèi),擁有近5000平米的實驗室和先進的試驗設(shè)備。
高質(zhì)量的科研環(huán)境是高質(zhì)量科研成果的物質(zhì)基礎(chǔ)。睿智化學(xué)實驗室采用國際先進的人性化設(shè)計方案,為科研人員創(chuàng)造了安全、舒適、科學(xué)的實驗環(huán)境。同時,實驗室采用世界一流的研究設(shè)備,除具有進行有機合成所必需的先進的實驗儀器設(shè)備外,還擁有核磁共振儀 NMR,液相色譜-質(zhì)譜聯(lián)用儀 LC/MS, 分析型高效液相色譜儀 HPLC, 制備型高效液相色譜儀 PrepHPLC等先進測試儀器。
目前,睿智化學(xué)已經(jīng)和Aventis、Rhodia、Merck、Gilead等世界知名醫(yī)藥企業(yè)展開多層次的富有成效的科研合作,成果斐然。這使得睿智化學(xué)已經(jīng)深入到世界頂級的藥物研究體系之中,進而促進了中國參與全球藥品研發(fā)領(lǐng)域的發(fā)展。
作為一家新興高科技企業(yè),公司一直致力于運用國際先進的管理理念,探索一條適合中國國情的高科技企業(yè)發(fā)展發(fā)展之路,注重企業(yè)文化的建立和培養(yǎng)。睿智化學(xué)的企業(yè)文化體現(xiàn)在公司的核心價值觀中,包括四個方面:以人為本、真誠信任、追求卓越、崇尚行動?!耙匀藶楸尽笔枪竟芾矸绞降臏蕜t,強調(diào)關(guān)心和尊重每一位員工。“真誠信任”是公司內(nèi)外部溝通的品質(zhì)要求和行動指南?!白非笞吭健斌w現(xiàn)了公司所有員工的共同愿景和目標激勵?!俺缟行袆印眲t包涵了公司所要求的迅速反應(yīng)、高效合作、勇于創(chuàng)新、不斷挑戰(zhàn)的執(zhí)行能力。公司獨特的企業(yè)文化在制度管理、人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)上發(fā)揮著十分重要的作用。在內(nèi)部團隊建設(shè)方面,公司每年組織周年慶、團體旅游等活動。為了工作以外更好的溝通、促進交流,同時保持工作與個人生活之間的平衡,部門與部門之間經(jīng)常舉辦一些文體活動。公司還設(shè)立了羽毛球、乒乓球、籃球等俱樂部。這些俱樂部的設(shè)立,吸引了公司眾多員工的參與。通過這些活動使員工對公司的歸屬感更加強烈。在強調(diào)公司內(nèi)部人才培養(yǎng)、內(nèi)部溝通與團隊建設(shè)的同時,不忘關(guān)愛身邊的弱勢群體,不忘回報為企業(yè)提供生長環(huán)境的社會大家庭。目前,開拓者愛心公益基金會定期組織的志愿者活動,像一塊磁石一樣,吸引了越來越多的員工熱心參與。公司所注重的是通過這一系列的活動和措施,能夠使公司改善管理,建立更加良好的人文環(huán)境,同時提升公司的整體形象。
在人才培養(yǎng)方面,公司突出強調(diào)“以人為本”的培養(yǎng)理念,我們深知高水平的科研人才是公司最寶貴的財富。我們強調(diào)“用事業(yè)吸引人才,以環(huán)境留住人才”的人才培養(yǎng)策略。薪酬制度是人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要區(qū)域,也是我們強化科學(xué)管理、保持公司競爭力、增強團隊凝聚力、塑造企業(yè)文化的重要基石。
睿智化學(xué)的薪酬制度是根據(jù)“自助式薪酬理論”設(shè)計的一種全新的薪酬方案,我們稱之為“把握計劃”(即:基本工資Base Salary、績效工資Appraisal Related Pay、福利Welfare、機會與所有權(quán)Opportunities,簡稱“BAWO”)?!鞍盐沼媱潯碧峁┝艘粋€多向的發(fā)展通道與多層次的薪酬結(jié)構(gòu)有機結(jié)合的薪酬體系,供員工自由選擇。我們希望員工能夠通過該計劃把握自己的命運、把握自己的晉升機會、發(fā)展前途,并能夠根據(jù)自己的能力和期望把握薪酬目標。
睿智化學(xué)的“把握計劃”有兩個基本原則:能力和績效。它打破“學(xué)歷定上下,資歷分高低”的僵硬模式,實行“以能力定級、以績效定獎”的靈活的薪酬原則,給不同層次、不同學(xué)歷的人創(chuàng)造一個公開、平等的競爭環(huán)境。各級員工既不用為學(xué)歷門檻而忐忑,也不用為能力差異而惶恐。只要你秉持“開拓、奮進、迎難而上、知難而進”的開拓之風,公司會給你創(chuàng)造足夠的機會來提升你的技能、激勵你的斗志、鼓舞你的士氣,獎勵你的貢獻。
只要你的能力足夠,你不用擔心你的學(xué)歷;只要你的貢獻足夠,你不用擔心你的薪酬。
在這樣的企業(yè)文化熏陶下,睿智化學(xué)已經(jīng)形成了一支“注重細節(jié)化管理、科研作風嚴謹”的科研隊伍。目前,公司擁有一支近50人的科研隊伍,其中博士和碩士比例超過30%以上。
我們深信:足夠?qū)捤傻陌l(fā)展環(huán)境和足夠開闊的提升空間是每個精英人才所向往的。睿智化學(xué)希望能夠提供一個你需要的環(huán)境和空間,也期望有更多的精英加入我們的隊伍。
匯八方睿智精英,聚四海開拓人才。
讓我們一起開拓。
(a)
職位發(fā)布企業(yè)

上海睿智化學(xué)研究有限公司
企業(yè)性質(zhì):民營企業(yè)
企業(yè)規(guī)模:50-99人
成立年份:2003
企業(yè)網(wǎng)址:www.chempartner.com
企業(yè)地址:張江高科技園區(qū)蔡倫路720弄3號樓
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職位發(fā)布日期: 2016-12-09