職位描述
職位描述：
工作職責(zé):
1.獨(dú)立操作體外藥代方面的實(shí)驗(yàn)。
2.具備細(xì)胞培養(yǎng)或操作自動(dòng)/半自動(dòng)工作站的能力。
3.在工作中遵守相關(guān)的實(shí)驗(yàn)及安全規(guī)范。
4.記錄及保存實(shí)驗(yàn)文檔。
5.能夠獨(dú)立解決實(shí)驗(yàn)過程中遇到的問題。
6. 能夠獨(dú)立處理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。
7. 能夠承擔(dān)實(shí)驗(yàn)儀器的維護(hù)職責(zé)。
要求:
1.生物，化學(xué)，藥學(xué)，或相關(guān)專業(yè)。
2.本科以上學(xué)歷，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
Essential Functions:
1.Independently perform established ADMET assays for compound evaluation.
2.Advanced and specialized scientific skills such as cell culturing and robotic liquid handling are preferred.
3.Comply with relevant regulations including IP and EHS and Standard Operating Procedures applicable to the job tasks.
4.Keep experimental records in notebooks or study files.
5.Capable of troubleshooting independently or with minimum supervision to address scientific/technical issues encountered during the studies
6. Capable of interpreting data independently.
7.Share responsibility for use and maintenance of laboratory equipment.
Job Requirements:
1.Bachelor’s Degree in Biology, Chemistry or related discipline with 2-3 years experience in a laboratory environment.
2.Master’s Degree with greater than 0-1 year experience
企業(yè)簡介
上海睿智化學(xué)研究有限公司（以下簡稱“睿智化學(xué)”）是開拓者生物醫(yī)藥控股有限公司的全資子公司。公司成立于2003年4月，坐落于中國藥谷——上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)內(nèi)，擁有近5000平米的實(shí)驗(yàn)室和先進(jìn)的試驗(yàn)設(shè)備。
高質(zhì)量的科研環(huán)境是高質(zhì)量科研成果的物質(zhì)基礎(chǔ)。睿智化學(xué)實(shí)驗(yàn)室采用國際先進(jìn)的人性化設(shè)計(jì)方案，為科研人員創(chuàng)造了安全、舒適、科學(xué)的實(shí)驗(yàn)環(huán)境。同時(shí)，實(shí)驗(yàn)室采用世界一流的研究設(shè)備,除具有進(jìn)行有機(jī)合成所必需的先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備外，還擁有核磁共振儀 NMR,液相色譜-質(zhì)譜聯(lián)用儀 LC/MS, 分析型高效液相色譜儀 HPLC, 制備型高效液相色譜儀 PrepHPLC等先進(jìn)測試儀器。
目前，睿智化學(xué)已經(jīng)和Aventis、Rhodia、Merck、Gilead等世界知名醫(yī)藥企業(yè)展開多層次的富有成效的科研合作，成果斐然。這使得睿智化學(xué)已經(jīng)深入到世界頂級(jí)的藥物研究體系之中，進(jìn)而促進(jìn)了中國參與全球藥品研發(fā)領(lǐng)域的發(fā)展。
作為一家新興高科技企業(yè)，公司一直致力于運(yùn)用國際先進(jìn)的管理理念，探索一條適合中國國情的高科技企業(yè)發(fā)展發(fā)展之路，注重企業(yè)文化的建立和培養(yǎng)。睿智化學(xué)的企業(yè)文化體現(xiàn)在公司的核心價(jià)值觀中，包括四個(gè)方面：以人為本、真誠信任、追求卓越、崇尚行動(dòng)。“以人為本”是公司管理方式的準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)關(guān)心和尊重每一位員工?！罢嬲\信任”是公司內(nèi)外部溝通的品質(zhì)要求和行動(dòng)指南?！白非笞吭健斌w現(xiàn)了公司所有員工的共同愿景和目標(biāo)激勵(lì)。“崇尚行動(dòng)”則包涵了公司所要求的迅速反應(yīng)、高效合作、勇于創(chuàng)新、不斷挑戰(zhàn)的執(zhí)行能力。公司獨(dú)特的企業(yè)文化在制度管理、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)上發(fā)揮著十分重要的作用。在內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，公司每年組織周年慶、團(tuán)體旅游等活動(dòng)。為了工作以外更好的溝通、促進(jìn)交流，同時(shí)保持工作與個(gè)人生活之間的平衡，部門與部門之間經(jīng)常舉辦一些文體活動(dòng)。公司還設(shè)立了羽毛球、乒乓球、籃球等俱樂部。這些俱樂部的設(shè)立，吸引了公司眾多員工的參與。通過這些活動(dòng)使員工對(duì)公司的歸屬感更加強(qiáng)烈。在強(qiáng)調(diào)公司內(nèi)部人才培養(yǎng)、內(nèi)部溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的同時(shí)，不忘關(guān)愛身邊的弱勢群體，不忘回報(bào)為企業(yè)提供生長環(huán)境的社會(huì)大家庭。目前，開拓者愛心公益基金會(huì)定期組織的志愿者活動(dòng)，像一塊磁石一樣，吸引了越來越多的員工熱心參與。公司所注重的是通過這一系列的活動(dòng)和措施，能夠使公司改善管理，建立更加良好的人文環(huán)境，同時(shí)提升公司的整體形象。
在人才培養(yǎng)方面，公司突出強(qiáng)調(diào)“以人為本”的培養(yǎng)理念，我們深知高水平的科研人才是公司最寶貴的財(cái)富。我們強(qiáng)調(diào)“用事業(yè)吸引人才，以環(huán)境留住人才”的人才培養(yǎng)策略。薪酬制度是人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要區(qū)域，也是我們強(qiáng)化科學(xué)管理、保持公司競爭力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、塑造企業(yè)文化的重要基石。
睿智化學(xué)的薪酬制度是根據(jù)“自助式薪酬理論”設(shè)計(jì)的一種全新的薪酬方案，我們稱之為“把握計(jì)劃”（即：基本工資Base Salary、績效工資Appraisal Related Pay、福利Welfare、機(jī)會(huì)與所有權(quán)Opportunities，簡稱“BAWO”）?！鞍盐沼?jì)劃”提供了一個(gè)多向的發(fā)展通道與多層次的薪酬結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合的薪酬體系，供員工自由選擇。我們希望員工能夠通過該計(jì)劃把握自己的命運(yùn)、把握自己的晉升機(jī)會(huì)、發(fā)展前途，并能夠根據(jù)自己的能力和期望把握薪酬目標(biāo)。
睿智化學(xué)的“把握計(jì)劃”有兩個(gè)基本原則：能力和績效。它打破“學(xué)歷定上下，資歷分高低”的僵硬模式，實(shí)行“以能力定級(jí)、以績效定獎(jiǎng)”的靈活的薪酬原則，給不同層次、不同學(xué)歷的人創(chuàng)造一個(gè)公開、平等的競爭環(huán)境。各級(jí)員工既不用為學(xué)歷門檻而忐忑，也不用為能力差異而惶恐。只要你秉持“開拓、奮進(jìn)、迎難而上、知難而進(jìn)”的開拓之風(fēng)，公司會(huì)給你創(chuàng)造足夠的機(jī)會(huì)來提升你的技能、激勵(lì)你的斗志、鼓舞你的士氣，獎(jiǎng)勵(lì)你的貢獻(xiàn)。
只要你的能力足夠，你不用擔(dān)心你的學(xué)歷；只要你的貢獻(xiàn)足夠，你不用擔(dān)心你的薪酬。
在這樣的企業(yè)文化熏陶下，睿智化學(xué)已經(jīng)形成了一支“注重細(xì)節(jié)化管理、科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)”的科研隊(duì)伍。目前，公司擁有一支近50人的科研隊(duì)伍，其中博士和碩士比例超過30%以上。
我們深信：足夠?qū)捤傻陌l(fā)展環(huán)境和足夠開闊的提升空間是每個(gè)精英人才所向往的。睿智化學(xué)希望能夠提供一個(gè)你需要的環(huán)境和空間，也期望有更多的精英加入我們的隊(duì)伍。
匯八方睿智精英，聚四海開拓人才。
讓我們一起開拓。
(a)
[展開全文]
[收縮全文]
