職位描述

工作職責：招聘：1． 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定年度招聘計劃，確定招聘目標，確定人員需求數(shù)目；2． 招聘會的計劃、籌措、追蹤等，協(xié)調(diào)各部門做好招聘；3． 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4． 招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；5． 招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6． 聯(lián)系校園招聘會；7． 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，邀約面試，對應聘者進行初步面試；8． 面試接待；9． 組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的考核結果符合崗位要求；10. 簽訂聘用通知書；11. 辦理入職手續(xù)；12. 更新花名冊、更新公司組織架構圖；培訓：根據(jù)醫(yī)院工作需求制定培訓計劃，包括受訓課程、部門、人員、人數(shù)、費用等；13. 監(jiān)督培訓計劃實施與開展；14. 協(xié)調(diào)外部培訓機構來院培訓；15. 協(xié)調(diào)院方委任培訓；16. 完善團隊建設培訓（拓展訓練等）；17. 發(fā)布有關培訓、會議等事項的公告、通知等；18. 做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓師開展相應的工作，如收集培訓課件等；19. 內(nèi)部培訓課程的開發(fā)與講授，包括新員工入職培訓、部門相關技能培訓、禮儀禮節(jié)培訓等；20. 編制培訓考核試題；21. 員工培訓檔案的歸檔與管理，如課程表、培訓資料、成績單、影像資料、聲效資料等；22. 定期向相關領導反饋培訓效果；任職要求：僅女性，有醫(yī)療背景或醫(yī)療工作經(jīng)驗者優(yōu)先1． 學歷：本科及以上學歷2． 戶口不限，性別不限3． 年齡：25歲以上4． 3年以上人力資源部門工作經(jīng)驗5．熟練掌握Office系列辦公軟件 6．優(yōu)秀的溝通表達能力、文字功底，較強的管理能力、授課能力、統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)能力，熟練使用各種招聘、薪酬考核工具和方法，具備敏銳的洞察力和分析判斷能力