職位描述

1、在分管院長(zhǎng)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面醫(yī)療管理工作。 2、根據(jù)醫(yī)院年度工作計(jì)劃，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，擬定醫(yī)療工作計(jì)劃，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，定期總結(jié)醫(yī)療工作現(xiàn)狀和對(duì)策，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)作為決策依據(jù)。 3、負(fù)責(zé)制定醫(yī)療管理工作方案、制度、標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)檢查辦法，報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)制定醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)提高工作方案，并監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，督促各項(xiàng)工作的落實(shí)；定期分析醫(yī)療質(zhì)量控制結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，并定期匯報(bào)。 5、負(fù)責(zé)督促檢查醫(yī)療管理法律法規(guī)、核心制度、醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范的落實(shí)情況；醫(yī)療、醫(yī)技人員工作職責(zé)的貫徹執(zhí)行情況。   6、負(fù)責(zé)組織危急重病人的搶救、疑難病例討論、重大手術(shù)討論和審批、院內(nèi)外會(huì)診工作。 7、負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療不良事件實(shí)施調(diào)查、分析并落實(shí)整改；協(xié)助醫(yī)療糾紛處理，保障正常醫(yī)療秩序。 8、負(fù)責(zé)全院醫(yī)生在職繼續(xù)教育管理，組織醫(yī)生開(kāi)展技能培訓(xùn)；負(fù)責(zé)臨床實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)和進(jìn)修醫(yī)師的管理工作；負(fù)責(zé)組織執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核工作。 9、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德教育工作，做好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理工作。 10、負(fù)責(zé)審批并組織開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目以及在臨床應(yīng)用；加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)。 11、負(fù)責(zé)突發(fā)事件應(yīng)急救治的協(xié)調(diào)管理工作；組織實(shí)施臨時(shí)性院外醫(yī)療任務(wù)。 12、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部合理計(jì)劃和招聘醫(yī)務(wù)人員；積極配合護(hù)理以及職能部門的相關(guān)工作。 13、負(fù)責(zé)各級(jí)醫(yī)生績(jī)效考核工作。 14、負(fù)責(zé)建立全院醫(yī)生技術(shù)檔案及考核評(píng)價(jià)體系。 15、完成院長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 資格要求： １、全日制本科及以上學(xué)歷； 2、40歲以上； 3、副高及以上職稱； 4、三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷，5年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗(yàn)； 5、有較高的專業(yè)業(yè)務(wù)能力，掌握醫(yī)療管理的相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量管理流程，能對(duì)全院各科的醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行有效管理，督促檢查醫(yī)療制度，診療規(guī)范和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況； 6、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)各種醫(yī)患關(guān)系的處理有資深的經(jīng)驗(yàn)和方案，善于駕馭各種復(fù)雜矛盾和局面； 7、能有效協(xié)調(diào)科室之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)科室人員的工作積極性；具有團(tuán)隊(duì)合作精神，勇于創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效的管理； 8、身體健康，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)本職工作，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，極強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。