職位描述

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司目標，組織完成招聘工作，開拓招聘資源，建立完善內(nèi)部人才庫體系；
2、根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，落實公司內(nèi)外培訓組織歸檔， 主導新員工入職培訓的開展、人事版塊講解及培訓反饋工作；
3、負責月度、年度績效收集匯總及反饋工作，并協(xié)助部門領(lǐng)導提出有效合理績效建議；
4、不定期進行員工訪談，及時了解員工動向及維護員工關(guān)系穩(wěn)定；
5、負責入離職、轉(zhuǎn)正異動、勞動合同簽訂或續(xù)簽、職稱評定、社會保險公積金異動辦理、生育津貼、檔案轉(zhuǎn)移、勞動年檢等相關(guān)人事日常工作辦理；
6、負責公司人事檔案的保管，建立電子人才清冊，做好各類人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、更新、查詢等工作；
7、負責協(xié)助員工活動策劃、組織開展工作；
8、協(xié)助完成人才申報、課題申報等相關(guān)工作；
9、完成人事經(jīng)理分配的其它工作。

任職資格：
1、?？埔陨蠈W歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
3、熟練使用OFFICE等辦公軟件；
4、工作積極、主動，具有較強的承壓能力；
5、富有親和力和感染力；
6、良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。