職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)： 
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程并擬定招聘方案組織實(shí)施；
2、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；并進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度與流程，建立培訓(xùn)體系；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施培訓(xùn)工作，監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程、評(píng)估培訓(xùn)效果和組織培訓(xùn)考核，最后形成培訓(xùn)檔案；
6、負(fù)責(zé)入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)人事調(diào)動(dòng)管理；
7、編制及完善勞動(dòng)合同管理制度，辦理員工人事合同的簽訂、變更及終止事宜；
8、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、更新、保管、保密工作；
9、負(fù)責(zé)員工離職管理，進(jìn)行離職面談?dòng)涗?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并有針對(duì)性的開(kāi)展改善工作.
崗位要求： 
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有醫(yī)藥行業(yè)或者大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 
2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)模塊理論知識(shí)； 
3、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，富有親和力，抗壓能力強(qiáng)； 
4、熟悉勞動(dòng)合同法。