職位描述

職位描述：

崗位職責：
1 負責目標市場分析及客戶群定位，項目策劃，目標制定及執(zhí)行與完成
2 負責客戶市場的拓展，與客戶建立并維持良好的委托招聘關系
3 收集并整理人才招聘信息，建立人才招聘信息的搜尋渠道
4 分析客戶需求，制定并實施有效的招聘方案與計劃
5 候選人的篩選，推薦，面試，評估,受雇雙方條件交涉等業(yè)務的實施 
6 向候選人及雇傭方提供及時準確的信息反饋以及售后跟蹤服務，保持良好的合作關系
7 業(yè)務推進時的組織架構，業(yè)務設計，人才錄用和培養(yǎng),管理
8 業(yè)務概念策劃，相關產(chǎn)品的本地化及宣傳材料的準備，市場拓展，團隊組建和培訓等

任職資格：
1 有人才介紹類業(yè)務3年以上經(jīng)驗
2 有日語商務交流能力優(yōu)先
3 有在日本或日資人才中介公司的咨詢師經(jīng)驗優(yōu)先
4 在日本留學3年以上或在日工作兩年以上的工作經(jīng)驗者優(yōu)先

能力要求：
1 具備很強的邏輯思維能力，能以事實為基礎快速尋找正確的解決方案
有對未知問題調查研究以事實為基礎追求正確解決方案的行為模式
有以事實為基礎開展討論，運用正確理論邏輯解決問題的經(jīng)驗
2 具備杰出的行動力
即使沒有足夠的判斷資料，也能通過構建合理的假設推進業(yè)務的進展
不是單槍匹馬單打獨斗能夠有效動員周圍群策群力共同尋找解決問題的辦法
3 思維的靈活性
能夠正確理解面前發(fā)生的事實，不拘泥于自己的既定思維根據(jù)需要能夠靈活修正路線
大前提發(fā)生變化的情況下，也能夠靈活機動地調整自己的執(zhí)行方案
4 具備獨自策劃和業(yè)務推廣的經(jīng)驗
有在組織建制和管理制度不完善的情況下能自己動手推進業(yè)務的經(jīng)驗
不是作為一個人執(zhí)行人，而是在任何情況下都能負責推進各項業(yè)務的執(zhí)行與完成