職位描述

崗位職責(zé)： 1、保證指定單元的日常護(hù)理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)對所在科室的護(hù)理工作人員的工作進(jìn)行評估，妥善處理問題，保證該單元的高效運(yùn)轉(zhuǎn)?！舶ǎ河?jì)劃、組織、人員安排、預(yù)算、和資源控制（器材和供應(yīng)品的管理）〕； 2、按照“病人-護(hù)士比例要求”排班，全面地安排該護(hù)理單元的人員布置，并確保病人得到相應(yīng)級別的護(hù)理，同時(shí)注意在崗護(hù)理人員的組合； 3、基礎(chǔ)知識和臨床經(jīng)驗(yàn)豐富，為護(hù)士提供技術(shù)支持； 4、下班后與醫(yī)院保持有效的通訊方式，以及時(shí)解決本單元出現(xiàn)的問題； 5、參與護(hù)理管理和人力資源的管理，包括人員甄選、排班、請假、學(xué)分的積累、和培訓(xùn)新來的護(hù)理人員； 6、保證所有護(hù)理人員按照所在職位的職責(zé)要求工作；并在必要時(shí)為護(hù)士進(jìn)一步提高技能安排代教老師； 7、作為病人護(hù)理小組的成員，當(dāng)以下部門需要支援時(shí)應(yīng)予以配合：急門診、內(nèi)科、外科、手術(shù)室； 8、如果出現(xiàn)臨床護(hù)士短缺，應(yīng)可以填補(bǔ)空缺并勝任所填補(bǔ)空缺的職責(zé)； 9、具備全面的專業(yè)護(hù)理知識和技能，配合保健科參與病人出院計(jì)劃的制定； 10、按時(shí)提交員工考勤表格給人力資源部，并協(xié)助人力資源部完成護(hù)理員工工資發(fā)放工作。 任職要求： 1、注冊護(hù)士； 2、大專以上學(xué)歷； 3、5年以上病房工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。