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月薪范圍：登錄可見

招聘人數(shù)：若干

年齡要求：35歲以下

所屬職能：管理/行政類

工作地點：廣州

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

所屬崗位：人事經(jīng)理

工作年限：2年以上

專業(yè)要求：相關(guān)專業(yè)

五險一金帶薪年假員工旅游節(jié)日福利綜合補貼

職位描述

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實。
4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
8、負(fù)責(zé)制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。
10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理。
11、負(fù)責(zé)擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。
12、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導(dǎo)。
13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

企業(yè)簡介

蓋象大藥房定位是創(chuàng)建一家服務(wù)于美與健康的國際型企業(yè)。連鎖型的大藥房已突破現(xiàn)行醫(yī)藥行業(yè)省管區(qū)域限制、最后一公里的物流限制，以專業(yè)化的主打產(chǎn)品推廣為主渠道，采取線上線下相結(jié)合的運營思路。目前蓋象大藥房以“大康健”、“大衛(wèi)生”、“大美麗”等創(chuàng)新理念，依托線上有質(zhì)保的蓋象商城和線下粘度大且忠實度高的蓋粉，按A、B、C、D不同標(biāo)準(zhǔn)分類創(chuàng)建和管理線下的專業(yè)門店。蓋象大藥房從簡單藥品的零售擴展到線上24小時咨詢、權(quán)威專家領(lǐng)導(dǎo)下的線下醫(yī)生團隊的醫(yī)療接洽服務(wù)；從專業(yè)的治療藥物延伸到保健品優(yōu)秀器械產(chǎn)品、國際知名藥妝項目推廣、從傳統(tǒng)單調(diào)的店內(nèi)廣告提升為全方位多媒體多通路的立體廣告宣傳的的綜合連鎖企業(yè)。并且可以借力蓋網(wǎng)在其他行業(yè)幾萬個多媒體廣告系統(tǒng)、覆蓋全國數(shù)百萬的SkU微小企業(yè)聯(lián)盟手機APP系統(tǒng)、打造以蓋網(wǎng)生態(tài)閉環(huán)系統(tǒng)的龐大新商圈、結(jié)合蓋鮮生進入社區(qū)打造24小時售藥機的急救體系得到進一步的增值服務(wù)；可以說蓋象大藥房既融合了當(dāng)今醫(yī)藥O2O模式的優(yōu)點，又通過會員聯(lián)盟、積分跨行業(yè)流通的大數(shù)據(jù)，參與科技研發(fā)的產(chǎn)研鏈條，形成主流自主品牌產(chǎn)品與銷售單元藥房相結(jié)合的核心競爭力！愿巨無霸蓋象大藥房早日崛起成新起點新高度新地標(biāo)！

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人力資源經(jīng)理

職位描述

企業(yè)簡介

職位發(fā)布企業(yè)

廣東蓋象大藥房有限公司

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