職位描述

東信醫(yī)療集團(tuán)是目前江西省最大的醫(yī)療集團(tuán)，未來每年將以新建或收購1-2家醫(yī)院的速度發(fā)展，預(yù)計到2020年，集團(tuán)旗下醫(yī)院達(dá)到15家，目前旗下有五家醫(yī)院：  1、上饒市第五人民醫(yī)院（綜合三甲），開放床位1200張，年收入4.5億；特色科室：心內(nèi)外、神經(jīng)內(nèi)外、腫瘤內(nèi)外、外科微創(chuàng)。  2、南昌大學(xué)撫州醫(yī)學(xué)院附屬鄱陽湖醫(yī)院（綜合二甲），開放床位600張，年收入1.8億；  3、撫州第六醫(yī)院（綜合二甲），開放床位500張，年收入1.5億；  4、江西鄱陽湖第二醫(yī)院（綜合二級），開放床位350張，年收入8000萬；  5、上饒余干東信醫(yī)院（綜合三級），開放床位1200張，即將在2016年10月1日正式開業(yè)。  我們正在為上饒余干東信醫(yī)院（1200床位）在全國各地大量的招兵買馬，歡迎全國各地的專家，歡迎在異鄉(xiāng)工作的上饒籍專家，歡迎你們！我們對于人才的要求：  1、接地氣，臨床為主，不務(wù)虛，以學(xué)術(shù)科研為主的不考慮；  2、不看重學(xué)歷、職稱、看重實際工作能力，用人盡其才；  3、服務(wù)意識，與病人的溝通能力一定要過關(guān)，這點不過關(guān)的，其他再優(yōu)秀也不考慮。（病人都服務(wù)不好，溝通不來，絕不會是德才兼?zhèn)涞暮冕t(yī)生）；  4、我們在每個科室人員的要求描述上，那都是真實客觀的，不符合的千萬不要隨便投，以免浪費彼此的時間。 耳鼻喉科（6人） 1、科主任1人（30-50萬/年）： 1）三甲醫(yī)院出來的專家，至少在三甲醫(yī)院擔(dān)任科室副主任3年以上，擔(dān)任過科主任的尤佳； 2) 能做鼻竇內(nèi)鏡、喉部分及全切、頸部淋巴結(jié)清掃、氣管內(nèi)窺鏡、電子耳蝸植入術(shù)； 3) 科室管理經(jīng)驗豐富，溝通接診能力強，年齡40-55歲，副高以上職稱。 2、副主任/帶組專家1人（20-30萬/年）： 1) 至少三級或二甲以上規(guī)模醫(yī)院出來的專家，做過科室副主任或帶過組的專家優(yōu)先考慮； 2) 能熟練開展常規(guī)常見耳鼻喉相關(guān)手術(shù)，能做中耳炎手術(shù)； 3) 溝通接診能力強，年齡37-52歲，副高以上職稱； 3、主治/高年資住院醫(yī)2人（10-20萬/年）： 1) 至少三級或二甲以上規(guī)模醫(yī)院出來的醫(yī)生； 2) 能開展常規(guī)一般手術(shù)，能管理病房； 3) 有責(zé)任心，上進(jìn)，溝通接診能力強，年齡30-40歲。 4、一般住院醫(yī)師2人（5-10萬/年）： 1) 至少二甲以上規(guī)模醫(yī)院出來的，必須要有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，無證者不考慮。