職位描述

（一）管理、營(yíng)銷、臨床醫(yī)療類相關(guān)專業(yè)，熟悉健康管理、康復(fù)醫(yī)療等行業(yè)知識(shí)；熟悉醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理和科室的全面運(yùn)作；具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；有較強(qiáng)的決策能力、計(jì)劃能力、分析能力、市場(chǎng)拓展能力和學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，懂得一定的團(tuán)隊(duì)管理技巧；具備職業(yè)化、專業(yè)化的綜合素質(zhì)和社會(huì)公關(guān)能力；5年以上經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 （二）、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇：  1、薪酬總水平整體標(biāo)準(zhǔn)高于市級(jí)公立醫(yī)院同等崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。  2、高級(jí)管理人員、特殊人才與專家：實(shí)行年薪制，由雙方協(xié)商約定。  3、臨床骨干及一線人員：實(shí)行崗位績(jī)效工資制，即學(xué)歷工資+職務(wù)工資+績(jī)效工資+院齡工資等組成。  （三）完善的社會(huì)福利保障：  1、社會(huì)保障：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）。  2、住房保障：為醫(yī)院?jiǎn)紊韱T工提供員工宿舍。  （四）公平的晉升學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：  1、醫(yī)院在崗位聘用上機(jī)制靈活，特殊人才可低職高聘，職稱晉升由醫(yī)院獨(dú)立申報(bào)，不受指標(biāo)限制。  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要選送醫(yī)護(hù)人員到到三甲醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。  3、每年選送符合條件的醫(yī)護(hù)人員至少參加一次學(xué)術(shù)會(huì)議或短期培訓(xùn)。  4、鼓勵(lì)符合條件的業(yè)務(wù)骨干參加各類專業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育和參加各類專業(yè)學(xué)會(huì)并爭(zhēng)取兼任相應(yīng)職務(wù)。