職位描述

職位描述： 1、根據(jù)醫(yī)院情況，組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施；  2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案；  3、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 4、負責擬定招聘計劃及招聘渠道的建立；組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 5、負責組織員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；  6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜； 7、負責醫(yī)務護理人員證件資質(zhì)的審查、變更、統(tǒng)計、監(jiān)管。 任職資格：  1、人力資源管理或醫(yī)療護理相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，年齡25~35歲左右；  2、三年以上人事管理經(jīng)驗，有醫(yī)院人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；  3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力，責任心、事業(yè)心；  4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；