職位描述

崗位職責： 1、執(zhí)行醫(yī)院人力資源的各項規(guī)章制度及政策體系； 2、在醫(yī)院人力資源規(guī)劃的指導下，為人事決策提供建議和信息支持； 3、參與擬訂醫(yī)院的工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案； 4、參與擬訂并對醫(yī)院的考核、招聘、培訓及人事管理等制度流程提出合理化建議； 5、參與制定合理人才聘用計劃和程序，組織招聘醫(yī)院所需各方面人員； 6、組織安排醫(yī)院新入職員工的培訓，并對人才梯隊建設(shè)和職業(yè)路徑規(guī)劃提出合理意見； 7、負責招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試。安排上級經(jīng)理對候選人進行復試。對同意錄取的候選人進行offer的溝通及跟蹤入職； 8、對企業(yè)的組織文化建設(shè)提出合理化建議； 9、在上級領(lǐng)導的授權(quán)下開展工作計劃，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、臨床醫(yī)學、護理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作，并有實際操作經(jīng)驗，有建章建制的工作經(jīng)歷，對醫(yī)生的招聘有一定的經(jīng)驗，有私立醫(yī)療機構(gòu)工作背景優(yōu)先考慮； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系設(shè)計方法和流程；熟悉薪酬、社保、考核體系的設(shè)計執(zhí)行。熟悉國家及北京市勞動人事政策法規(guī)；  4、具有嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力及較強的文字功底，對數(shù)字敏感； 5、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力強，能承受較大的工作壓力。具有較好的學習能力、語言表達能力、應變能力； 6、英文聽說能力良好，讀寫熟練，團隊協(xié)作能力及較強的溝通能力； 7、踏實敬業(yè)，工作原則性強，但需良好的親和力；