職位描述

1、工作管理制度的執(zhí)行者：對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項工作指標(biāo)和工作任務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)； 2、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略目標(biāo)的實施； 
3、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營策略及業(yè)務(wù)（醫(yī)院銷售、終端分銷）年度經(jīng)營計劃和目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)組織分解公司年度經(jīng)營計劃和目標(biāo)到各個部門，并推動經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)； 
5、負(fù)責(zé)組織建立并完善業(yè)務(wù)管控體系、職責(zé)、流程、關(guān)鍵控制點標(biāo)準(zhǔn)及管控權(quán)限，并定期組織優(yōu)化機制；
6、組織建立運營分析及業(yè)績督導(dǎo)體系，評價運營質(zhì)量，提出運營報告及管理建議，同時為業(yè)務(wù)部門提出可行性方案，推進公司銷售業(yè)績；
7、定期檢查業(yè)務(wù)運營狀況，提出持續(xù)改善計劃并制定相關(guān)激勵機制； 
8、定期組織各業(yè)務(wù)部門市場調(diào)研及市場政策研究，并督促業(yè)務(wù)部門制訂相關(guān)策略；
9、參與人力資源規(guī)劃工作，指導(dǎo)行政部培育業(yè)務(wù)體系管理人員隊伍的梯隊建設(shè)；
10、完成總經(jīng)理安排的其他工作。