職位描述

附件： 江津區(qū)委、區(qū)人民政府關(guān)于引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策摘要： 一、高層次人才類別 1、國務(wù)院批準(zhǔn)的享受特殊津貼政策的各類專家； 2、各類正高級職稱人才。 3、凡經(jīng)國家教育部門認(rèn)定取得的國內(nèi)外高校博士研究生學(xué)位學(xué)歷，工作2年以上的高學(xué)歷人才。 二、安家資助 1、引進(jìn)人才調(diào)入（遷入）江津，由用人單位向引進(jìn)人才提供住房供其使用5年。 2、引進(jìn)人才調(diào)入（遷入）江津，并與用人單位簽訂5年以上聘用合同、履行有關(guān)組織程序的，可享受一次性安家補(bǔ)助費(fèi)。其中，引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的，安家補(bǔ)助費(fèi)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。  3、一次性安家補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)人才類別分別給予10-30萬元補(bǔ)助。 三、培養(yǎng)使用 1、  引進(jìn)人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，在編制上予以特殊保障，在職位上可設(shè)置特殊崗位；需擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受崗位數(shù)額限制。 2、 引進(jìn)人才在區(qū)外取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序，經(jīng)相應(yīng)職改部門確認(rèn)后予以承認(rèn)，享受本區(qū)同類人員相同待遇。 3、 引進(jìn)人才在國（境）外取得的執(zhí)業(yè)資格或參加培訓(xùn)獲得的從業(yè)資格，凡符合國家規(guī)定的，與本區(qū)同類人才同等對待，允許在津依法執(zhí)業(yè)或從業(yè)。 《重慶市江津區(qū)中醫(yī)院引進(jìn)高層次人才管理辦法》摘要： 一、引進(jìn)對象和條件 （一）學(xué)科帶頭人 1、具有碩士正高或博士副高以上專業(yè)技術(shù)職稱者。 2、具有較強(qiáng)臨床工作能力，專業(yè)技術(shù)處于國內(nèi)先進(jìn)、市內(nèi)領(lǐng)先水平者。 3、有較強(qiáng)的科研和行政管理能力，近三年內(nèi)主持開展過市級以上科研項(xiàng)目，或在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。 4、在三級甲等醫(yī)院科室管理中具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，或擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)學(xué)會(huì)委員、市級主要專業(yè)學(xué)會(huì)主任委員職務(wù)者。 （二）技術(shù)骨干 1、碩士研究生以上學(xué)歷、高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，具有突出專長，能帶動(dòng)本學(xué)科開展新技術(shù)，能為醫(yī)院打造技術(shù)品牌者。 2、博士研究生學(xué)歷，可獨(dú)立開展工作且有本專業(yè)處于省、市領(lǐng)先技術(shù)水平者。 二、工資及福利待遇 1、引進(jìn)人員辦理正式進(jìn)院手續(xù)后，基礎(chǔ)工資按照人社局核定的國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，績效工資按院內(nèi)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院引進(jìn)的高層次人才最低服務(wù)期為10年，根據(jù)引進(jìn)人才類型，醫(yī)院在其最低服務(wù)期內(nèi)給予特殊崗位津貼，另，住房補(bǔ)助按區(qū)政府相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 特殊崗位津貼：博士中級及其以下職稱2萬/年；博士副高、碩士正高3萬/年；博士正高5萬/年。 2、引進(jìn)來院的高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員配偶在外地的，醫(yī)院在上級規(guī)定允許的情況下，經(jīng)考核合格，照顧性調(diào)入，并盡量根據(jù)專業(yè)對口的原則安排工作。其配偶為研究生學(xué)歷的，由醫(yī)院向上級主管部門申請同意后，可辦理正式進(jìn)院手續(xù)；其配偶為醫(yī)學(xué)專業(yè)本科學(xué)歷的，由醫(yī)院向上級主管部門申請，按程序經(jīng)人社局考試考核合格后，可辦理正式進(jìn)院手續(xù)；其配偶為本科以下學(xué)歷，且所學(xué)專業(yè)與醫(yī)院崗位要求相符的，簽訂勞動(dòng)合同，按醫(yī)院合同制人員對待。