職位描述

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2）充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4）利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，滿足公司人才需求。
5）進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。
6）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7）定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
8）根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)尤佳；?????????????????????????
2）?具有企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨(dú)立組織開展各項(xiàng)招聘項(xiàng)目工作，完成招聘任務(wù)；??????????????????????????????????????????????????
3）對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，識人、辨人的能力強(qiáng)；?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
4）擅長招聘模塊，同時(shí)具有社保管理、員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)；?????????????????????????????????????????????????????
5）工作高效、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和理解力，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，能承擔(dān)工作壓力。    
 
福利：五天八小時(shí)，周末雙休，入職繳納五險(xiǎn)一金外加商業(yè)保險(xiǎn)，各種團(tuán)建生日會(huì)福利活動(dòng)。
薪資：基本工資6-8K+績效工資+招聘獎(jiǎng)金，綜合年薪12-15萬