職位描述

崗位職責(zé)：

1、結(jié)合戰(zhàn)略需求組織確定各部門招聘需求，及時進(jìn)行人才補(bǔ)充；

2、建立各級員工招聘體系，制定、優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)；

3、組織及統(tǒng)籌招聘規(guī)劃，優(yōu)化完善招聘流程，保障招聘效率。

4、解析競爭公司招聘優(yōu)劣勢，制定招聘的解決方案，提升公司在人力資源市場的競爭力；

5、科學(xué)管理招聘渠道，定期進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)、評估，并提交評估報(bào)告。

6、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門開展招聘管理工作，提升各部門的招聘管理水平；

7、訓(xùn)練各業(yè)務(wù)部門的面試官，確保面試官能正確履行各項(xiàng)招聘工作；

8、落實(shí)試用期員工的各項(xiàng)管理體系，確保員工迅速成長為公司力量；

9、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，聽取及分析員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；

10、擬定本部門的年度工作計(jì)劃及預(yù)算,并督促實(shí)施；同時確保符合公司管理章程；

11、提交各類HR相關(guān)的分析報(bào)告，為公司決策提供依據(jù)；

任職資格：

1、學(xué)歷：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)；

3、個人能力：

a、富有工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作壓力；

b、精通現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)務(wù)；

c、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金福利、用人機(jī)制、和培訓(xùn)的方針；

d、具備良好的管理能力、分析判斷能力及解決問題能力；

e、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、出色的執(zhí)行能力；

f、良好的文字、語言表達(dá)能力。