職位描述

崗位職責：

1、準確理解并掌握業(yè)務發(fā)展對人力資源的需求，執(zhí)行各項人力資源管理政策程序，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；

2、協助業(yè)務線負責人進行組織規(guī)劃與調整、人力資源規(guī)劃與預算、人員的選用育留管理、績效管理與激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務；

3、通過與業(yè)務部門負責人的溝通協作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業(yè)務部門提供招聘、培訓等支持，提升組織績效；

4、組織有效的培訓，注重員工關系，為員工及部門及時提供人力資源政策的咨詢、顧問服務，提高部門敬業(yè)度和滿意度指數；

5、協助開展核心崗位招聘與能力提升，定期的人才盤點，不斷優(yōu)化人才結構，為業(yè)務線提供可持續(xù)性的人才供給；

6、負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

任職要求：

全日制大專及以上學歷；

2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上的HRBP經驗，具備中大型知名公司工作經驗優(yōu)先；

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，具備招聘、績效、培訓、員工關系中兩個以上人力資源模塊的實操經驗，尤其擅長招聘、組織發(fā)展工作優(yōu)先；

4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

5、具有較高的職業(yè)道德，責任心強、踏實穩(wěn)重，具有較強的團隊協作能力和良好組織協調能力；